Hesperian Health Guides
Chuẩn bị cho thử thách ở nơi mới của bạn
HealthWiki > An toàn vệ sinh lao động > Chương 23: Lao động di cư > Chuẩn bị cho thử thách ở nơi mới của bạn
Một trong những lý do khuyến khích người lao động di cư là người sử dụng lao động nhận thấy người di cư, những người thường không hiểu ngôn ngữ địa phương hoặc có thể không được luật pháp quốc gia họ đến bảo vệ, thì dễ kiểm soát hơn so với lao động địa phương. Vì vậy, người lao động nhập cư đối mặt với nhiều nguy hiểm xã hội hơn những người lao động khác.
Mục lục
Chia sẻ những câu chuyện của chúng tôi
Quỹ Phát triển Nông thôn (RDF) là một tổ chức phi chính phủ ở Indonesia đã tổ chức hội thảo cho những người quan tâm đến việc di cư. Họ tìm hiểu về quyền của người lao động nhập cư và chia sẻ một số nguy hiểm của việc di cư. Nếu một người quyết định di cư vì công việc, họ chuẩn bị cho cuộc sống ở nơi mới, tập trung vào các mối quan hệ gia đình, học cách giải quyết các vấn đề trong thời gian đi xa và cách quản lý tiền.
Khi người lao động trở về, RDF khuyến khích họ chia sẻ câu chuyện của họ với những người khác muốn di cư để những người đó có thể chuẩn bị cho những thách thức của việc di cư.
Những người lao động trở về cũng có thể được đào tạo về quản lý doanh nghiệp, tín dụng công đoàn, hợp tác xã, học cách đầu tư và sử dụng tiền một cách khôn ngoan để họ không phải di cư một lần nữa.
Bạo lực chống lại người nhập cư
Chuyển đến một đất nước mới mà không có giấy tờ hợp pháp khiến người lao động phải chịu sự thương xót từ những kẻ buôn người và những người khác muốn lợi dụng họ. Người lao động thường ở một mình, sợ bị cảnh sát bắt và ở những nơi xa lạ. Vì những lý do là bản thân họ không biết làm gì với những người nhập cư, các nhóm người địa phương thường khuấy động sự tức giận, sợ hãi và thù hận với người di cư. Xem Chương 21: Phân biệt đối xử.
Phụ nữ di cư có nguy cơ bị bạo lực cao nhất không chỉ vì họ làm điều gì đó rủi ro-di cư- mà còn bởi vì các nhà môi giới tuyển dụng, tay buôn người, nhà thầu lao động, chủ sử dụng lao động và thậm chí các đơn vị thực thi pháp luật nghĩ rằng họ có thể vô tội nếu họ khiến phụ nữ bị tổn thương. Đôi khi họ nói với lao động nữ là họ sẽ làm việc trong nhà máy nhưng thay vào đó họ lại bị ép làm nghề mại dâm. Các tổ chức phụ nữ thường cung cấp trợ giúp và che chở cho phụ nữ di cư khi gặp nguy hiểm. Xem Chương 22: Bạo lực.
Trục xuất hoặc buộc hồi hương
Nhiều quốc gia đã xây dựng nền kinh tế của họ dựa trên sức lao động của lao động nhập cư. Chủ sử dụng lao động cố gắng trả lương rất thấp, thực hiện một vài qui định hoặc không thực hiện các quy định về an toàn và không cung cấp bảo vệ hay lợi ích nào cho người lao động. Nếu người lao động phàn nàn hoặc yêu cầu điều kiện làm việc hoặc trả lương tốt hơn, chủ sử dụng lao động đe dọa trục xuất họ.
Ngay cả những người lao động có giấy tờ hợp pháp để làm việc ở một khu vực hoặc quốc gia mới đôi khi cũng bị đe dọa trục xuất. Thông thường, các nhóm trợ giúp pháp lý hoặc phòng khám cung cấp dịch vụ ở những nơi có số lượng lớn người di cư. Bạn hãy hỏi xung quanh để tìm ra những công việc có mức lương phù hợp nhất và bảo vệ người lao động nhất.
Ngôn ngữ và văn hóa
Nếu bạn không nói được ngôn ngữ địa phương bạn sẽ khó kết bạn và hòa nhập với cộng đồng nơi đó. Hãy học ngôn ngữ và phong tục địa phương giúp bạn dễ dàng hơn trong việc bảo vệ bản thân, nói chuyện với những người lao động khác và nhận hỗ trợ. Tuy nhiên, việc tôn trọng và tổ chức những hoạt động liên quan đến văn hóa và ngôn ngữ của bạn vẫn là rất cần thiết.
Hãy đề nghị công đoàn và các tổ chức người lao động dịch tài liệu bằng văn bản sang các ngôn ngữ khác nhau mà người lao động trong nhà máy của bạn nói để tất cả người lao động có thể tham gia. Có phiên dịch viên trong các cuộc họp sẽ giúp lao động nhập cư tham gia tích cực hơn.
Nhà ở và giao thông
Các nhà máy cung cấp ký túc xá để bạn dễ dàng tìm một nơi để sống nhưng chúng có thể có nhiều nhược điểm. Xem Chương 32: Một nơi có thể sống đàng hoàng để có ý tưởng về cách tổ chức cho nhà ở tốt hơn.
Tiếp cận chăm sóc sức khỏe
Một số nhà máy có dịch vụ y tế nhưng thường là rất cơ bản và các bác sĩ được công ty trả tiền thường từ chối chỉ ra các vấn đề sức khỏe liên quan đến công việc. Trong khi đó việc sử dụng các dịch vụ y tế bên ngoài nhà máy có thể gây khó khăn cho người lao động nhập cư. Người lao động không có giấy phép lao động có thể sợ rằng việc đến cơ sở y tế khám sẽ bị phát hiện và bị báo cho cơ quan di trú.
Ngay cả khi các dịch vụ y tế được điều hành bởi chính phủ, điều đó không có nghĩa là họ sẽ báo cáo về trường hợp của bạn. Có thể có sẵn các dịch vụ y tế chi phí thấp hoặc miễn phí cho người lao động nhập cư với bất kể tình trạng pháp lý như thế nào, bằng ngôn ngữ của bạn và tôn trọng tín ngưỡng văn hóa và tôn giáo của bạn. Hỏi những người lao động nhập cư và đoàn thể khác, các dịch vụ xã hội và nhà thờ về nơi để được chăm sóc.
Một số chương trình y tế cung cấp cho người lao động nhập cư các dịch vụ như thông tin sức khỏe sinh sản và tình dục. Các tổ chức khác làm việc với người lao động nhập cư thường không cung cấp dịch vụ y tế nhưng cung cấp xét nghiệm miễn phí cho các bệnh lây truyền qua đường tình dục (STIs) và HIV cũng như bao cao su và thuốc miễn phí. Đừng ngại hỏi về những điều đó.
Liên hệ với gia đình
Sống mà không có sự hỗ trợ của gia đình và cộng đồng có thể khiến bạn cô đơn, căng thẳng và mệt mỏi. Áp lực gửi tiền về nhà có thể tạo ra căng thẳng và đôi khi khiến mối quan hệ gia đình trở nên khó khăn hơn. Tìm cách kết nối với gia đình ở quê nhà có thể giúp bạn giảm căng thẳng và các vấn đề sức khỏe tâm thần khác. Xem Căng thẳng và sức khỏe tâm thần.
Cuộc sống ở nơi ở mới
Mẹo để bảo vệ chính bạn trong cộng đồng mới:
- Giữ bản gốc và bản sao của các tài liệu quan trọng. Luôn giữ hộ chiếu, giấy phép làm việc và các giấy tờ cá nhân khác. Đừng chuyển chúng cho bên môi giới tuyển dụng hoặc nhà máy. Để lại một bản sao Chứng minh thư nhân dân/hộ chiếu và thông tin khác ở nước bạn và bạn cũng nên có một bản sao trong trường hợp nhà tuyển dụng giữ nó.
- Không ký một tài liệu mà bạn không hiểu hoặc không đồng ý.
- Học cơ bản về ngôn ngữ địa phương và nếu bạn có thể, hãy dạy cho những người lao động khác những điều cơ bản về ngôn ngữ của bạn.
- Đảm bảo rằng người sử dụng lao động cho bạn biết nhiệm vụ và điều kiện của công việc.
- Theo dõi thời gian làm việc, lương được trả và các khoản khấu trừ của bạn.
- Nếu bạn được thông báo là nợ tiền, hãy hỏi tại sao và kiểm tra xem thông tin có đúng không. Tìm kiếm sự giúp đỡ từ các nhóm hỗ trợ người lao động nếu bạn cảm thấy số tiền đó là sai.
- Không ký nhận tiền khi bạn chưa nhận được.
- Đừng để nguwòi sử dụng lao động "lấy mất" tiền lương của bạn hoặc chuyển tiền của bạn đến đất nước của bạn cho bạn. Yêu cầu được thanh toán bằng tiền mặt hoặc bằng séc để bạn có thể rút tiền mặt hoặc gửi tiền tại một ngân hàng địa phương.
- Nếu bạn bị lạm dụng hoặc bị tấn công, hãy ghi lại địa điểm, thời gian, người có liên quan và bất cứ ai nhìn thấy việc bạn bị lạm dụng. Điều quan trọng là không được ở một mình: đến nhà thờ, tổ chức cộng đồng, công đoàn hoặc bất kỳ mạng lưới nào bạn cảm thấy có thể giúp bạn và đi cùng bạn nếu bạn quyết định đến cảnh sát.
- Kết bạn mới để giảm cảm giác cô đơn và lo lắng.
- Giữ tiền của bạn an toàn và học cách quản lý nó: tiết kiệm một phần cho tương lai của bạn hoặc trường hợp khẩn cấp, đừng gửi tất cả về nhà và dạy gia đình cách quản lý tiền.