Hesperian Health Guides
Chương 21: Phân biệt đối xử
HealthWiki > An toàn vệ sinh lao động > Chương 21: Phân biệt đối xử
Tất cả người lao động xứng đáng được tôn trọng, có một công việc lành mạnh và an toàn với mức lương đủ sống. Cho dù có thể có sự khác biệt giữa chúng ta, nhưng tất cả chúng ta đều có quyền như nhau. Tuy nhiên một số người bị đối xử tệ vì vấn đề riêng của họ. Lao động nữ, lao động nhập cư, người khuyết tật và những người thuộc các nhóm dân tộc hoặc tôn giáo khác nhau thường bị chính phủ, luật pháp, chủ doanh nghiệp và người quản lý và thậm chí cả đồng nghiệp và thành viên trong cộng đồng đối xử không công bằng.
Tập trung tìm hiểu những thách thức mà tất cả người lao động phải đối mặt, đặc biệt đối với lao động nữ. Hoạt động Ai có quyền? có thể giúp bạn tìm cách học hỏi lẫn nhau một cách tôn trọng khi làm việc hướng tới các mục tiêu chung để cải thiện các điều kiện trong nhà máy. Tham gia cùng nhau trong một cuộc đấu tranh không có nghĩa là tất cả các bạn đều có chung những thách thức nhưng điều đó có thể giúp xây dựng sự thống nhất và hiểu biết khi bạn giải quyết các vấn đề mà bạn cùng chia sẻ.
 |
 |
 |
 |
| Người sử dụng lao động của tôi quấy rối tôi mỗi ngày. Mấy hôm nay ông ta bảo tôi xinh. Có ngày ông ta nói tôi ngu hơn một con lừa. | Tôi có 10 năm kinh nghiệm và có khả năng làm việc tốt nhưng tôi không thể tìm được việc làm. Họ nói tôi quá già vì họ chỉ thuê những người trẻ tuổi. | Người da đen ăn nói rất to và bẩn! Tôi rất vui vì người quản lý bắt họ làm ở nơi họ nên làm: trong phòng vệ sinh! | Tôi không thể nói chuyện với bất cứ ai tại nơi làm việc. Các đồng nghiệp của tôi trêu cười về giọng nói của tôi và chủ doanh nghiệp của tôi nói rằng ông ta sẽ sa thải tôi nếu tôi không thay đổi giọng nói. |