Hesperian Health Guides
Gắn kết người di cư trở thành một phần của phong trào của người lao động
HealthWiki > An toàn vệ sinh lao động > Chương 23: Lao động di cư > Gắn kết người di cư trở thành một phần của phong trào của người lao động
Lao động nhập cư thường phải đối mặt với một số điều kiện tồi tệ nhất của công việc từ tiền lương và bạo lực đến sợ bị trục xuất đặc biệt là nếu họ không có giấy phép lao động. Khi người lao động nhập cư không tham gia tổ chức, người sử dụng lao động nghĩ rằng họ có thể trả cho người lao động ít hơn. Tuy nhiên, khi công đoàn và các tổ chức của người lao động đấu tranh cho quyền của lao động nhập cư, họ đang giúp loại bỏ các điều kiện này và buộc chính phủ của họ phải thực thi luật và tiêu chuẩn lao động cho tất cả người lao động.
Như các nhóm quyền lao động ở Hoa Kỳ nơi nhiều người lao động di cư tìm việc làm tìm đến, họ tổ chức các chiến dịch đòi quyền cho lao động nhập cư vào Ngày Quốc tế Lao động, ngày 1 tháng 5. Vào ngày này, họ phát động các chiến dịch nhằm nâng cao nhận thức về điều kiện làm việc của lao động nhập cư và yêu cầu chính phủ Hoa Kỳ trao toàn quyền cho những người lao động này bao gồm cơ hội tiếp cận giáo dục, chăm sóc y tế và nhà ở.
Công đoàn sẽ được củng cố hơn nếu có sự tham gia của lao động di cư vào tổ chức ở nơi làm việc và các hoạt động xã hội. Khi các người lao động thuộc các nhóm dân tộc hoặc ngôn ngữ khác nhau làm việc cùng nhau, người sử dụng lao động không thể phân biệt chủng tộc hoặc sử dụng sự ganh đua giữa các nhóm để chia rẽ và làm suy yếu công đoàn. Với cách giao tiếp bằng ngôn ngữ của người lao động trong một nhà máy, công đoàn có thể đảm bảo mọi người đều biết chuyện gì đang xảy ra và người lao động có cách truyền thông tin lại cho công đoàn và khi công đoàn đứng lên đòi quyền bình đẳng và quyền của mọi người cả trong và ngoài nơi làm việc sẽ xây dựng lòng trung thành, sự tôn trọng và hỗ trợ có thể giúp họ giành chiến thắng trong các cuộc đấu tranh cho các thành viên của mình trong tương lai.
Công đoàn người lao động Myanmar ở Thái Lan
Sandar đã vượt biên giới từ Myanmar sang Thái Lan để làm việc trong nhà máy may của Công ty Value Trend ở Mae Sot. Lao động nhập cư được trả ít hơn một nửa so với người lao động Thái Lan mặc dù họ đang làm cùng khối lượng công việc. Và mặc dù tất cả các người lao động đều có giấy phép lao động và được đảm bảo đầy đủ quyền lao động theo luật lao động Thái Lan, người sử dụng lao động vẫn giữ các bản sao gốc của giấy phép lao động. Nếu người lao động Myanmar yêu cầu quyền của họ, họ sẽ bị sa thải, trục xuất hoặc thậm chí bị sát hại bởi cảnh sát hoặc xã hội đen. Trong một nhà máy gần đó, một nam lao động đã thiệt mạng và 3 nữ lao động bị hãm hiếp như một lời cảnh báo cho các người lao động khác ngừng tham gia tổ chức.
Sandar sợ bị trục xuất hoặc bị tấn công nhưng cô cảm thấy đã đến lúc phải đấu tranh cho quyền lợi của mình và quyền của người dân. Cô bắt đầu nói chuyện từng người một với những người lao động khác để tìm hiểu vấn đề của họ là gì và liệu họ có quan tâm đến việc đấu tranh cho các điều kiện tốt hơn không. Cô cũng tham gia khóa học về nhân quyền và quyền người lao động do Hiệp hội Người lao động Yaung Chi Oo (YCOWA), một tổ chức công đoàn hỗ trợ và tổ chức cho người lao động Myanmar ở Thái Lan. Cô bắt đầu tổ chức các cuộc họp bí mật với những người lao động khác để nói với họ về công đoàn YCOWA và không lâu sau đó nhiều người lao động đã tham gia. YCOWA tổ chức cho người lao động nghỉ việc để yêu cầu điều kiện làm việc và lương cao hơn. Khi 119 lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động đã thực sự ngạc nhiên. Người sử dụng lao động không nghĩ rằng các lao động nhập cư sẽ tổ chức như vậy. Công đoàn sau đó đã tham gia để đại diện cho người lao động trong các cuộc đàm phán với chủ sử dụng lao động. Thông qua một chiến dịch được lên kế hoạch tốt có sự tham gia của cộng đồng và sự hỗ trợ từ các tổ chức trong nước và quốc tế, người lao động đã có thể giành được một hợp đồng mới với nhiều cải tiến. Người sử dụng lao động hứa sẽ trả cho họ mức lương tối thiểu cao hơn gấp đôi so với trước đây và mức lương làm thêm giờ cao hơn. Người sử dụng lao động cũng trả lại giấy phép làm việc để người lao động có thể kiểm soát cuộc sống làm việc của họ.