Hesperian Health Guides
Đấu tranh dành được sự thay đổi
HealthWiki > An toàn vệ sinh lao động > Chương 1: Làm việc để kiếm sống và sống đủ > Đấu tranh dành được sự thay đổi
Công đoàn là tổ chức có tiếng nói, đại diện cho những người lao động ở mọi quốc gia trên toàn thế giới, đấu tranh cho quyền được làm việc trong môi trường lành mạnh hơn và đồng thời sát cánh cùng với những tổ chức khác bảo vệ cho sự đấu tranh đó. Trải qua rất nhiều năm, công đoàn mới giúp cho những người lao động được hưởng mức thù lao cao hơn, hạn chế được số giờ làm việc, được làm việc trong môi trường an toàn hơn, được hưởng các chính sách về bảo hiểm xã hội và chăm sóc sức khỏe – điều này rất quan trọng cho những người lao động bị ốm, bị tai nạn lao động hay những người đã nghỉ hưu. Đôi khi, công đoàn còn giúp chính phủ có cái nhìn cởi mở hơn với lợi ích của người lao động.
Người lao động Trung Quốc phát triển những cách thức mới để đấu tranh
Điều kiện làm việc trong các nhà máy ở Trung Quốc thường rất kém như lương thấp, làm thêm giờ, ca làm việc không ổn định, quấy rối và bạo lực và sức khỏe và an toàn ít được đảm bảo. Người lao động di cư đến các thành phố để làm việc trong các nhà máy thì thường họ không có quyền chính trị và không tiếp cận được các dịch vụ công. Mặc dù chính phủ Trung Quốc có thành lập và lãnh đạo tổ chức công đoàn nhưng người lao động vẫn có ít quyền để cùng nhau đấu tranh làm thay đổi điều kiện làm việc. Các cuộc đình công ở đây là bất hợp pháp và bị đàn áp. Người lao động ở Trung Quốc bị buộc phải làm việc nhiều nhất có thể, không được phàn nàn, họ buộc phải chuyển đến một nơi làm việc khác với điều kiện làm việc cũng tệ như nhà máy hiện tại của họ khi họ không thể chịu đựng được công việc hiện tại và rồi sau đó họ trở về quê khi họ đã suy sụp về thể chất hoặc tinh thần.
Nhưng như một nhà lãnh đạo nổi tiếng của Trung Quốc đã từng nói: "Ở đâu có áp bức, ở đó có đấu tranh" và người lao động đang tìm mọi cách để đấu tranh cho quyền lợi của họ. Mỗi năm, người lao động thực hiện hàng chục ngàn hành động, bày tỏ sự tức giận và yêu cầu cải thiện. Các cuộc đình công "tự phát" là các cuộc đình công diễn ra bất ngờ, giống như một cái nồi đang sôi được xem là một công cụ rất hữu ích cho người lao động.
Sự gián đoạn gây ra bởi các cuộc đình công tự phát cũng đã giúp người lao động thấy công việc của họ được kết nối với công việc được thực hiện trong các nhà máy khác như thế nào. Khi một nhà máy sản xuất pin không hoàn thành đơn đặt hàng do người lao động đình công, thì nhà máy nhập những pin đó không thể hoàn thành đơn hàng của họ. Người lao động trong các nhà máy lắp ráp điện tử đang bắt đầu sử dụng các kết nối trong "chuỗi cung ứng" này để đưa ra các yêu cầu của họ rộng hơn và hiệu quả hơn.
Các hình thức đấu tranh mới của người lao động Trung Quốc đang bắt đầu tăng lên vì các công đoàn chính thức của họ không bảo vệ họ nên họ đã thành lập các trung tâm người lao động. Vì họ không thể đấu tranh công khai nên kết nối thông qua các phương tiện truyền thông xã hội hoặc điện thoại. Mặc dù còn đó các cuộc đình công tự phát nhưng đã có nhiều cuộc đình công có chiến lược và tổ chức tốt. Nhu cầu của người lao động là toàn diện và rõ ràng, họ đang tiến xa hơn việc phản ứng với các điều kiện tồi tệ để trở thành nhà lãnh đạo về sức khỏe và tương lai của chính mình.