Hesperian Health Guides
Bảo vệ bản thân và người khác
Đừng để bị bắt một mình. Nhiều lần, côn đồ nhắm vào người lao động khi họ ở một mình. Hãy đi bộ với những người khác đến và đi từ nhà máy hoặc từ trạm xe buýt. Nếu có thể, hãy nhờ ai đó gặp bạn tại trạm xe buýt của bạn. Nếu bạn biết bất kỳ nhân viên nào đang bị quấy rối hoặc người mà bạn nghĩ có thể bị tổn thương, hãy tìm cách đi cùng anh ấy hoặc cô ấy để cô ấy không cô đơn.
Nếu một người lao động bị người sử dụng lao động, người quản lý hoặc một người lao động khác đe dọa, đừng để cô ấy ở một mình với người đe dọa cô ấy. Tập hợp những người lao động khác ở cạnh cô ấy tại nhà máy và khi đi làm và đi về nhà. Một người lao động một mình có nhiều khả năng bị tấn công hơn một nhóm người lao động cùng với nhau.
Để giúp bản thân hoặc người khác, hãy tìm hiểu nơi có thể tìm thấy các dịch vụ sơ cấp cứu ban đầu và y tế. Để biết thông tin sơ cấp cứu ban đầu về điều trị chấn thương khi bạn không thể gặp nhân viên y tế, xem Sơ cứu vết thương máy. Đồng thời xem Where There Is No Doctor (Nơi phụ nữ không có bác sĩ), Chương 10: Sơ cấp cứu ban đầu, để biết thêm thông tin.
Mục lục
Ghi lại và báo cáo về bạo lực
Viết ra càng nhiều thông tin càng tốt về từng sự cố bạo lực. Hãy mô tả chi tiết về những gì đã xảy ra. Bao gồm:
- Bạo lực (ngày và thời gian) đã xảy ra khi nào?
- Bạo lực đã xảy ra ở đâu?
- Ai đã làm gì?
- Ai chứng kiến điều đó?
- Bạn đã báo cáo việc đó? Cho ai? Họ đã làm gì?
Nếu có thể, hãy chụp ảnh hoặc quay video về vụ việc. Hồ sơ này sẽ hữu ích cho dù bạn giữ nó hay sử dụng nó để báo cáo với người sử dụng lao động, cảnh sát hoặc bất kỳ cơ quan nào có thể giúp bạn.
Nếu bạn biết những người lao động khác bị tấn công, hãy giúp họ ghi lại các cuộc tấn công. Sử dụng bản khảo sát, bản đồ nơi làm việc hoặc bản đồ cộng đồng để giúp bạn tìm ra những người lao động nào đang bị đe dọa hoặc tấn công, nơi các vụ tấn công xảy ra, chúng xảy ra khi nào, ai đã gây ra bạo lực và loại bạo lực nào được sử dụng. Điều này có thể cung cấp cho bạn thông tin tốt hơn để báo cáo hoặc lên kế hoạch làm thế nào để ngăn chặn và chống lại bạo lực đối với người lao động.
Tôn trọng quyết định của người lao động.Trong trường hợp người lao động không muốn báo cáo lạm dụng vì sợ bị trả thù hoặc bị bạo lực thêm nữa, hãy tôn trọng quyết định của họ nhưng hãy hỏi họ xem họ có cho phép ghi lại vụ việc mà không ghi tên hoặc thông tin nhận dạng khác. Thông tin này có thể hữu ích trong việc lập bản đồ khu vực xảy ra bạo lực, tần suất và tình huống xảy ra bạo lực.
Yêu cầu cảnh sát địa phương có nữ cảnh sát,làm việc cả ngày và đêm, được đào tạo để điều tra các vụ bạo lực tình dục.
Tổ chức biểu tình phản đối việc tấn công người lao động, yêu cầu bồi thường thỏa đáng, đưa những kẻ lạm dụng ra công lý và ngăn chặn bạo lực trong tương lai. Xây dựng liên minh giữa công đoàn của bạn với các tổ chức của phụ nữ, các nhóm cộng đồng và nhà thờ.
Hoạt động
Học cách tự vệ
Thực hành tự vệ trong nhóm có thể giúp bạn học cách tự vệ nếu bạn bị tấn công. Mời ai đó từ một trường võ thuật địa phương để tổ chức một hội thảo. Điều quan trọng nhất là để học cách ngăn chặn một người trong thời gian đủ lâu để bạn thoát khỏi. Nếu bạn tiếp tục với võ thuật sau đó, bạn sẽ ngạc nhiên về kỹ năng của bạn được nâng cao. Các nhóm tự vệ là cách tốt để tiếp cận với nhiều người hơn và giúp họ có được sự tự tin, cũng như giảm khả năng bị tấn công. Nếu bạn bị tấn công, hãy tấn công kẻ tấn công hết sức có thể. Đừng sợ làm tổn thương hắn vì hắn đâu có sợ khi làm tổn thương bạn.
 |
|||
| Đánh mạnh vào bụng hắn ta bằng khuỷu tay, rồi chạy. | Dẫm chân hắn bằng gót chân, rồi chạy. | Nâng đầu gối của bạn và húc mạnh và nhanh nhất có thể vào háng. | Nắm tay và đấm mạnh nhất có thể vào mũi hắn. |
Nêu việc quấy rối trở thành một vấn đề nơi làm việc
Khi lao động nữ trong nhà máy của bạn bị quấy rối bởi những người lao động khác hoặc những người đàn ông trong cộng đồng, họ khó có thể có được sự hỗ trợ từ những người lao động hoặc tổ chức người lao động. Nhóm của bạn có thể chống lại sự quấy rối ngay cả khi không có ai báo cáo trường hợp bị quấy rối.
Nói về quấy rối khiến nhiều người khó chịu đặc biệt là trong các nhóm bao gồm cả lao động nam và nữ. Tổ chức các cuộc họp riêng để giúp phụ nữ cởi mở về những gì họ đã trải qua. Yêu cầu những người tham gia khác nghĩ cách hỗ trợ những người phụ nữ đang đối phó với quấy rối và bạo lực cá nhân, nhưng cũng phải lên kế hoạch hợp tác để giảm thiểu và ngăn chặn bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc và trong cộng đồng.
Nói với mọi người
Có một vấn đề trong nhà máy của chúng tôi. Một số đàn ông thường xuyên đưa ra những nhận xét và đùa cợt về tình dục với các lao động nữ. Đó không chỉ là 1 hoặc 2 người đàn ông mà là một vấn đề ở hầu hết các phòng ban vì những người đàn ông là đồng nghiệp của chúng tôi, chúng tôi muốn tự biết xử lý, không khiến họ gặp rắc rối với người sử dụng lao động.
Chúng tôi biết những người đàn ông sẽ không đến một cuộc họp để thảo luận về điều này. Vì vậy, chúng tôi quyết định đưa nó ra trong cuộc họp công đoàn tiếp theo mà không đưa nó vào chương trình nghị sự vì quấy rối tình dục ảnh hưởng đến người lao động theo nhiều cách. Chúng tôi biết rằng chúng tôi có thể tìm ra cách để nêu ra vấn đề đó trong cuộc tranh luận về một vấn đề khác.
Tôi muốn kể một câu chuyện về cách những trò đùa làm tôi buồn. Hai người phụ nữ khác cũng đã sẵn sàng với câu chuyện của họ. Chúng tôi đã không nêu tên bất kỳ người lao động nào đã trêu đùa chúng tôi mà chúng tôi chỉ tập trung vào việc quấy rối ảnh hưởng đến cá nhân chúng tôi như thế nào và sự thiếu tôn trọng chia rẽ người lao động và làm suy yếu công đoàn.
Sau khi chúng tôi kể câu chuyện của mình, tất cả lao động nam và nữ đều nói về sự quấy rối mà không cảm thấy tội lỗi hay trong tâm thế phòng thủ. Một số lao động nam cũng thú nhận rằng những trò đùa tình dục khiến họ không thoải mái. Bây giờ, nhiều người trong chúng tôi cảm thấy có thể đưa chủ đề quấy rối tình dục ra thảo luận nhóm và công đoàn sẽ hỗ trợ nếu chúng tôi khiếu kiện. Việc biết có những người lao động khác hỗ trợ và hiểu vấn đề là điều quan trọng đối với chúng tôi.
Xây dựng chính sách "không bạo lực"
Một số nhà máy có chính sách chống bạo lực tại nơi làm việc nhưng lại không thực thi chúng. Các khách hàng có thể có các quy tắc ứng xử cấm hoặc xử phạt đối với hành vi bạo lực tại nơi làm việc. Cố gắng tìm hiểu chính sách của nhà máy hoặc lôi kéo nhà máy trong việc thiết lập chính sách không bạo lực trong nhà máy của bạn. Chính sách không có bạo lực nên bao gồm:
- định nghĩa rõ ràng về các mối đe dọa và các hình thức bạo lực sẽ không được dung thứ.
- một chương trình giáo dục cho các nhà quản lý và người lao động giải thích chính sách. Tất cả người lao động và người quản lý mới cần phải biết về chính sách.
- bảng hiệu và áp phích về chính sách không có bạo lực mô tả cách người sử dụng lao động sẽ trả lời khiếu nại.
- một hệ thống khiếu nại bí mật để người lao động báo cáo các mối quan tâm, các đe dọa và bạo lực.
- một quy trình công bằng và kịp thời để trả lời các khiếu nại, giải quyết các khu vực không an toàn của nhà máy và ngăn chặn sự đe dọa và bạo lực trong tương lai.
- Sự an toàn trước nguy cơ bị trả thù chống lại những người lao động báo cáo các khu vực không an toàn hoặc phàn nàn về sự sợ hãi, đe dọa hoặc bạo lực.
Có một chính sách không có nghĩa là bạo lực sẽ không xảy ra. Làm việc với những người lao động khác, các nhóm lao động và các cơ quan chính phủ có thể giúp bạn tìm ra những cách tốt nhất để thực thi chính sách không bạo lực.
Tìm sự hỗ trợ trong cuộc chiến chống bạo lực
Các nhóm tổ chức ra để chống bạo lực trong gia đình và cộng đồng có thể giúp người lao động và công đoàn xây dựng các chiến dịch phòng chống bạo lực tại nơi làm việc.
Các nhóm khác cung cấp hỗ trợ pháp lý, xã hội và tinh thần cho nạn nhân bị bạo lực và gia đình họ. Hãy đề nghị họ giúp bạn và đồng nghiệp của bạn. Họ cũng có thể có kinh nghiệm về hồi phục sức khoẻ và tâm lý, đối phó với chính quyền và giúp bạn trở lại làm việc. Ngoài việc cung cấp cho các cá nhân hỗ trợ cảm xúc, họ cũng có thể có ý tưởng về cách xây dựng các nhóm hỗ trợ liên tục để đối phó với bạo lực tại nơi làm việc và trong cộng đồng.
Chúng ta có thể vượt qua bạo lực
Tên tôi là Chernklang Kreetha. Tôi lớn lên ở một vùng nông thôn ở Thái Lan nhưng chuyển đến Đài Loan để làm việc trong một nhà máy. Các điều kiện làm việc tại nhà máy đó không được tốt lắm. Sau gần 3 năm làm việc ở đó, tôi đã cùng với những người lao động khác trong nhà máy yêu cầu người sử dụng lao động trả cho chúng tôi tất cả các khoản tiền làm thêm giờ mà chúng tôi chưa được trả, thuế không được hoàn trả, các khoản khấu trừ bất hợp pháp từ tiền lương của chúng tôi và tiền lãi bắt buộc mà người sử dụng lao động giữ. Chúng tôi nghĩ rằng chúng tôi sẽ giành chiến thắng.
Nhưng vài ngày sau, khi chúng tôi rời nhà máy để ăn tối, chúng tôi đã bị 8 tên côn đồ tấn công. Những người lao động khác đã chạy thoát nhưng tôi bị kẹt lại và bị đánh đập thậm tệ khiến tôi bất tỉnh, nằm trên đường trước nhà máy.
Những người lao động khác đã bị sốc và sợ hãi nhưng họ đã bày tỏ sự phẫn nộ với cách người sử dụng lao động đã đối xử với chúng tôi. Do đó, ngày hôm sau họ dời khỏi nhà máy, mang theo những biểu ngữ kêu gọi không để xảy ra tình trạng bạo lực và yêu cầu quyền của mình ngay bây giờ! bằng tiếng Trung, tiếng Anh và tiếng Thái.
Chúng tôi biết điều này sẽ làm người sử dụng lao động tức giận và ông ta sẽ cố gắng làm tổn thương chúng tôi một lần nữa. Vì vậy, chúng tôi đã yêu cầu Trung tâm hy vọng cho người lao động, một Trung tâm bảo vệ và hỗ trợ lao động nhập cư ở Đài Loan giúp đỡ. Trung tâm đã đến bảo vệ chúng tôi và giúp chúng tôi tổ chức để đòi quyền lợi của chúng tôi.
Sau rất nhiều áp lực, công ty cho chúng tôi trở lại làm việc và khi chúng tôi hoàn thành hợp đồng 3 năm họ đã trả lại cho chúng tôi tiền lương, thuế và tất cả tiền tiết kiệm họ đã lấy từ chúng tôi.
Tôi không nghĩ rằng tôi đã can đảm mạo hiểm mạng sống của mình để có được những quyền mà tôi xứng đáng nhưng sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, cộng đồng và Trung tâm đã giúp tôi thấy rằng tôi không cô đơn và chúng tôi có thể giành chiến thắng.