Hesperian Health Guides
Chương 22: Bạo lực
HealthWiki > An toàn vệ sinh lao động > Chương 22: Bạo lực
Bạo lực dù là sự đe dọa hay hành động đều gây tổn hại đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động, gia đình, bạn bè, đồng nghiệp và cộng đồng của họ. Các người sử dụng lao động đôi khi đe dọa và đánh đập, nói xúc phạm và bạo lực tâm lý để người lao động sợ hãi và biết nghe lời cũng như để ngăn chặn người lao động đưa ra các yêu cầu cần thay đổi. Người lao động cũng có thể phải đối mặt với bạo lực từ những người lao động hoặc thành viên khác trong cộng đồng, những người dùng bạo lực để áp đặt quyền lực lên người khác. Cho dù các cuộc tấn công đến từ những người lao động khác, người quản lý, côn đồ được trả công, hoặc cảnh sát hoặc quân đội, việc ngăn chặn bạo lực hiếm khi được thực hiện bởi người lao động. Tổ chức là một yếu tố quan trọng của mọi cuộc đấu tranh thành công chống lại bạo lực tại nơi làm việc vì khi đoàn kết người lao động có thể:
- tăng cường sự tương tác giữa người lao động và người quản lý trong nhà máy để giảm bớt quát mắng và sỉ nhục công khai như là các biện pháp quản lý và chấm dứt tình trạng bạo lực thể xác, cách mà để kiểm soát người lao động.
- yêu cầu người sử dụng lao động tôn trọng quyền của người lao động để tổ chức các hoạt động công đoàn, cải thiện điều kiện làm việc, trả lương và quyền lợi khác đầy đủ.
- thành lập các ban để đào tạo người lao động biết cách tự vệ, đi về nhà từ nơi làm việc theo nhóm và lập hồ sơ bạo lực xảy ra tại nhà máy và đấu tranh đòi công lý.
- ngăn người sử dụng lao động và các người lao động khác quấy rối tình dục hoặc tấn công lao động nữ và nam.
- tạo ra một môi trường làm việc không có bạo lực, nơi giải pháp cho những bất đồng được thực hiện một cách tôn trọng trong đó có sự tham gia của người lao động và người quản lý một cách bình đẳng.