Hesperian Health Guides
Phân biệt đối xử trong nhà máy
HealthWiki > An toàn vệ sinh lao động > Chương 21: Phân biệt đối xử > Phân biệt đối xử trong nhà máy
Không phải ngẫu nhiên mà hầu hết người lao động trong các nhà máy xuất khẩu là phụ nữ trẻ. Bởi vì xã hội dạy phụ nữ biết vâng lời và phục vụ nam giới, các chủ doanh nghiệp nghĩ rằng họ sẽ chấp nhận mức lương thấp và điều kiện khắc nghiệt của các nhà máy. Các chủ doanh nghiệp cũng biết rằng nhiều phụ nữ trẻ đã không có cơ hội đi học, do đó công việc tại nhà máy là một trong số ít cơ hội mà họ có. Điều này khiến các chủ doanh nghiệp tin rằng phụ nữ ít gây ra "rắc rối". Điều này cũng đúng với những người di cư đến tìm việc.
Mục lục
Bị từ chối cung cấp việc làm tốt hơn và thăng tiến
Lao động trẻ và lao động nữ được thuê làm các công việc có kỹ năng tay nghề thấp với lời hứa sẽ thăng tiến sau này. Nhưng sau khi họ học được các kỹ năng cần thiết để thay đổi công việc hoặc trở thành người quản lý, người sử dụng lao động vẫn trả cho họ mức lương như mức khởi điểm.
Phụ nữ thường không được thăng chức ngay cả khi họ có trình độ.
Trả lương thấp hơn
Mức lương tại các nhà máy xuất khẩu là thấp nhưng phụ nữ, người bản địa và dân tộc thiểu số, lao động di cư và người khuyết tật lại thường được trả ít hơn nữa.
Phân biệt tra tiền lương khiến một số người lao động ít có khả năng mua thực phẩm bổ dưỡng, có nhà ở đàng hoàng, chăm sóc sức khỏe và các dịch vụ cơ bản như nước sạch. Phân biệt trả tiền lương có nghĩa là người lao động phải làm việc lâu hơn và chăm chỉ hơn để kiếm đủ tiền, tiếp xúc với các chất độc hại và thao tác lao động lặp đi lặp lại trong thời gian dài hơn.
Làm nhục
Sự xúc phạm và quấy rối của chủ doanh nghiệp nhằm làm cho người lao động cảm thấy mình không có giá trị, sợ hãi và có thể dẫn đến các vấn đề về sức khỏe thể chất và tinh thần. Lao động nữ, lao động di cư, người bản địa, người da màu và người khuyết tật thường bị đối xử theo cách khiến họ cảm thấy họ ngu ngốc hơn hoặc ít giá trị hơn những người lao động khác. Phụ nữ thường bị sỉ nhục và quấy rối vì họ không được coi trọng như nam giới.
Khi lòng tự trọng của người lao động bị tổn thương do bị phân biệt đối xử mà họ phải đối mặt trong công việc và trong cộng đồng, người lao động có thể cảm thấy họ không có sức mạnh để đấu tranh với các điều kiện làm việc không công bằng và không lành mạnh. Tuy nhiên, ngay cả khi chúng ta không nghĩ như vậy, tất cả chúng ta đều có quyền trong một hoặc nhiều khía cạnh của cuộc sống (xem Chúng tôi cũng có quyền!).
Công việc nguy hiểm
Những công việc bẩn thỉu, nguy hiểm và được trả lương thấp nhất trong nhà máy thuộc về những người lao động yếu thế nhất trong nhà máy hoặc trong cộng đồng hoặc họ bị trừng phạt đưa ra khỏi tổ chức để cách ly, quấy rối họ và buộc họ phải bỏ việc. Khi các thiết bị và dụng cụ làm việc không được thiết kế phù hợp với lao động nữ, chúng có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng do ngộ độc căng thẳng và sử dụng quá mức (xem Chương 7: Ecgônômi). Phụ nữ mang thai nên được bố trí những công việc đơn giản và ít nguy hiểm hơn nhưng không được giảm lương, nếu không điều này sẽ khiến họ và con của họ sẽ gặp nguy hiểm (xem Chương 26: Sức khỏe sinh sản và tình dục).
Bạo lực
Các chủ doanh nghiệp sử dụng bạo lực và đe dọa bằng bạo lực để kiểm soát người lao động. Thông thường, những người lao động bị phân biệt đối xử là những người phải đối mặt với các hình thức bạo lực tồi tệ nhất. Phụ nữ và người lao động nhập cư là những mục tiêu thường xuyên nhất. Bạo lực bên trong nhà máy thường phản ánh sự phân biệt đối xử trong cộng đồng của chúng ta.
Đổ lỗi cho người lao động thay vì chủ doanh nghiệp
Hàng triệu người di cư từ các vùng nông thôn của Trung Quốc đến làm việc trong các nhà máy ở các thành phố lớn. Trên thực tế, chính phủ Trung Quốc khuyến khích các công ty thuê nhân công từ các vùng quê nghèo nơi mà hầu hết là các dân tộc thiểu số sinh sống. Các chủ doanh nghiệp biết người di cư rời bỏ quê nhà vì nghèo khó và khao khát có việc làm. Chủ doanh nghiệp tận dụng điều này và nói: "Ngoài kia có nhiều người khác giống như anh cũng đang khao khát có công việc, vì thế hãy thôi phàn nàn hoặc chúng tôi sẽ sa thải anh và tìm người mới."
Người lao động di cư phải đối mặt với những khó khăn khác với người lao động địa phương, nhưng bên trong nhà máy tất cả đều bị tổn thương bởi các điều kiện làm việc không công bằng và không an toàn.
Trong các nhà máy ở Quảng Đông, nhóm người Hán đa số đụng độ với người Hồi giáo thiểu số Duy Ngô Nhĩ. Người Hán bực bội với nhóm mới vì nhiều lý do. Khi chủ doanh nghiệp bắt đầu sa thải người Hán và thay thế họ bằng người Duy Ngô Nhĩ, người Hán đã đổ lỗi cho người Duy Ngô Nhĩ thay vì đổ lỗi cho chủ donh nghiệp. Khi tin đồn sai lệch về một nam giới người Duy Ngô Nhĩ hãm hiếp một phụ nữ người Hán được lan truyền, người Hán đã dồn tất cả sự thất vọng và tức giận của họ lên người Duy Ngô Nhĩ. Các vụ đánh nhau nổ ra giữa hàng trăm lao động người Hán và Duy Ngô Nhĩ và bạo loạn kéo dài hàng giờ. Hai người đã thiệt mạng. Trận chiến giữa lao động người Hán và Duy Ngô Nhĩ cũng nổ ra ở các cộng đồng khác.
Cuối cùng, cảnh sát đã phải can thiệp, bắt giữ và đánh đập nhiều người lao động. Nhưng không có gì thay đổi, những lao động bị đuổi không tuyển lại và các điều kiện trong các nhà máy chỉ trở nên tồi tệ hơn đối với cả lao động người Hán và Duy Ngô Nhĩ.
Chia rẽ người lao động
Khi xã hội tin vào sự vượt trội của một nhóm người so với các nhóm khác, tương tự như thế điều này cũng xảy ra ở nơi làm việc. Người lao động da trắng có thể coi thường những người lao động da màu. Trong các xã hội phân biệt chủng tộc ở khắp mọi nơi, ngay cả những người nghèo nhất có làn da sáng hơn thường có những đặc quyền mà những người da màu không có. Những người bị HIV, khuyết tật hoặc có trình độ mà họ khác biệt rõ rệt thường bị lạm dụng nhiều nhất.
Không có đại diện trong công đoàn hoặc các hội của của người lao động
Công đoàn và các nhóm hỗ trợ người lao động phải đại diện và đấu tranh cho nhu cầu của tất cả các người lao động trong nhà máy nhưng đôi khi công đoàn được lãnh đạo bởi một nhóm người lao động có nhiều quyền hoặc đặc quyền hơn những người khác. Họ có thể đấu tranh cho các vấn đề chỉ ảnh hưởng đến họ và nhóm của họ hoặc không biết (hoặc quan tâm để biết) về các vấn đề ảnh hưởng đến những người lao động khác.
