Hesperian Health Guides
Áp dụng luật để hỗ trợ chiến dịch của bạn
Người lao động sẽ có tiếng nói và sức mạnh để thay đổi môi trường làm việc khi họ hiểu về quyền của mình và có khả năng tập hợp để giành được những quyền đó. Việc tập hợp yêu cầu sự trao đổi, bàn bạc giải quyết vấn đề liên tục giữa những người lao động cũng như đàm phán với người sử dụng lao động.
Hãy làm quen với luật Lao động của nước bạn. Một số nước đã có bộ luật Lao động rất chi tiết để đáp ứng đòi hỏi của người lao động trong khi nhiều nước khác lại gần như không có bất kì quy định nào về vấn đề này. Vì vậy, cách mà những yêu cầu của bạn liên quan đến luật có thể quyết định bạn sẽ tổ chức cái gì, ở đâu và như thế nào. Khi NLĐ có thêm các yêu cầu không có trong luật hiện tại, điều đó không có nghĩa những yêu cầu này không thể thực hiện được; Nó đòi hỏi NLĐ phải đoàn kết hơn nữa để đạt được những yêu cầu đó.
Vì vậy, bước đầu tiên là hãy nghiên cứu Luật lao động và phân tích xem luật đó là có lợi hay có hại cho bạn. Sau đó, hãy nói chuyện với các đồng nghiệp và tổ chức các buổi sinh hoạt để thảo luận về những vấn đề chung này.
Thông thường, công đoàn là tổ chức duy nhất của người lao động được thừa nhận trong Luật lao động. Luật có thể đặt ra các quy định về hoạt động của tổ chức công đoàn (quy định về bầu cử, tiêu chuẩn đoàn viên và các vấn đề khác) và mối quan hệ giữa công đoàn và người sử dụng lao động. Các tổ chức cộng đồng và hội phụ nữ dễ thành lập và hoạt động hơn. Họ có thể nhận được sự quan tâm từ cộng đồng trong nước và quốc tế, đặc biệt nếu họ được công nhận hợp pháp như một tổ chức phi chính phủ. Thông thường, chỉ có công đoàn được quyền đàm phán và thúc đẩy các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nhiều người lao động trong các tổ chức cộng đồng vẫn cố gắng thương lượng với người sử dụng lao động của họ về nhiều vấn đề liên quan đến lợi ích của họ mà không được đề cập trong hợp đồng lao động.
Những cuộc trao đổi, thảo luận về những thay đổi cũng như các thỏa thuận về nhu cầu mà bạn mong muốn nhìn thấy tại nhà máy đòi hỏi phải có tổ chức và giao tiếp thông suốt giữa những người lao động. Các buổi họp thường xuyên, những buổi thảo luận mở và việc giữ hòa khí với đồng nghiệp đều rất quan trọng. Hai người cùng làm việc trong một nhà máy có thể có mối quan tâm khác nhau về điều kiện làm việc nhưng tầm quan trọng của các mối quan tâm đó là như nhau. Sự kiên trì và cam kết đồng tâm hiệp lực là hai yếu tố quan trọng nhất của một nhà tổ chức. Xem tại Chương 2: Học và dạy về sức khỏe của người lao động.
Và một lần nữa nhấn mạnh rằng giữa những điều quy định trong luật pháp và thực tế áp dụng luật là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau. Mặc dù trên giấy tờ bạn có quyền thành lập tổ chức của người lao động nhưng chính phủ hay chủ nhà máy vẫn có thể ngăn chặn những nỗ lực đó của bạn bằng công an hoặc quân đội. Một bài học xương máu mà nhiều đơn vị công đoàn và nhà tổ chức đúc rút được đó là luật thường chỉ nằm về phía người có quyền lực cao nhất.
ILO có thể khuyến nghị một số thay đổi đối với luật lao động quốc gia nhưng để đạt được điều đó con đường phía trước vẫn còn rất dài. Cho nên thực tế nhất vẫn là dựa vào tổ chức của người lao động, đó chính là điều kiện cơ bản nhất để thay đổi luật lao động trong nước. Tổ chức của người lao động sẽ làm cho tiếng nói của bạn được lắng nghe, nêu ra những yêu cầu đối với người sử dụng lao động, chủ thương hiệu và chính phủ của bạn phải bảo vệ quyền của người lao động và buộc phải cải thiện điều kiện lao động.