Hesperian Health Guides
Tổ chức lao động quốc tế của liên hiệp quốc
Tiếc rằng, ILO vẫn chưa có được biện pháp hữu hiệu nào để buộc các nước thành viên thực thi các tiêu chuẩn lao động. Cách duy nhất mà ILO đang thực hiện đó là thúc đẩy công tác tập hợp và tổ chức các nhóm người lao động để tạo áp lực đến chính quyền, các công ty toàn cầu và người sử dụng lao động có trách nhiệm cải thiện và đẩy mạnh tiêu chuẩn lao động.
Xuyên suốt cuốn sách, “gói” quyền của người lao động được nhắc đến đều là những quyền cơ bản được ILO và LHQ đưa ra. Hãy dùng chúng để so sánh điều kiện làm việc hiện tại của bạn với luật Lao động Quốc tế. Các công ước của ILO và LHQ có thể đóng vai trò như một động cơ tạo động lực để tập hợp, tổ chức và yêu cầu những thay đổi nơi làm việc đạt tiêu chuẩn theo thỏa thuận quốc tế mà chính phủ bạn đã kí kết.
Một số biện pháp để sử dụng luật lao động quốc tế
Một số biện pháp để sử dụng Luật Lao động Quốc tế
Rèn luyện kỹ năng cho người lao động để những mong muốn của họ về một môi trường làm việc đảm bảo an toàn vệ sinh và công bằng nhận được sự hỗ trợ của luật Quốc tế.
Thúc đẩy các cơ quan địa phương về việc thay đổi hoặc áp dụng luật Lao động hiện hành. Nếu luật quốc gia lỗi thời hơn luật quốc tế thì người lao động càng phải cố gắng nhiều hơn trong việc đòi quyền lợi.
So sánh Luật lao động của nước mình với các tiêu chuẩn quốc tế để cho họ thấy những điểm thiếu sót và chứng tỏ sự ưu việt khi họ thay đổi luật theo tiêu chuẩn quốc tế. Không có chính phủ nào muốn bị “bẽ mặt” và đặc biệt là trước mặt các quốc gia khác.
Nếu chính phủ của bạn chưa kí công ước quốc tế nào về quyền lao động thì hãy tập hợp để tổ chức cùng các nhóm hoặc cộng đồng người lao động khác thúc đẩy chính phủ làm điều đó. Chính phủ cũng có thể đồng ý ký kết công ước vì nó mang lại cho chính phủ một hình ảnh tốt. Tuy nhiên, hơn thế nữa, bạn cần thúc đẩy chính quyền xây dựng được một hệ thống để thực thi các công ước đó.
Hãy thuyết phục người sử dụng lao động rằng việc tuân thủ luật lao động sẽ mang lại sức khỏe, hạnh phúc cho người lao động và từ đó, năng suất lao động được tăng lên. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp nước ngoài có nhà máy tại địa phương sẽ có được danh tiếng từ việc tuân thủ luật và đạt được hiệu suất cao do người lao động được hạnh phúc hơn sẽ làm việc có hiệu quả hơn, không biểu tình hoặc ngừng sản xuất.
Hãy thông tin cho các công ty nước ngoài nhập hàng từ nhà máy của bạn biết được khi nào và bằng cách nào nhà cung ứng của họ không tuân thủ luật quốc tế. Các nhãn hàng thường rất lo lắng về hình ảnh và danh tiếng của mình nên họ sẽ không muốn mạo hiểm. Thực tế, có thể họ vi phạm luật trên chính nước họ nếu họ phớt lờ quyền lao động và người lao động – người tạo ra sản phẩm cho họ.
