Hesperian Health Guides
Giúp người lao động hiểu về vấn đề sức khỏe người lao động tại nơi làm việc
HealthWiki > An toàn vệ sinh lao động > Chương 2: Học và giảng dạy về sức khỏe của người lao động tại nơi làm việc > Giúp người lao động hiểu về vấn đề sức khỏe người lao động tại nơi làm việc
Người muốn giúp đỡ những người lao động học tập về vấn đề sức khỏe người lao động tại nơi làm việc cũng như tìm ra các phương án để cải thiện an toàn lao động thường được gọi là “Người tuyên truyền về sức khỏe người lao động”. Một người tuyên truyền về sức khỏe người lao động sẽ không thể biết hết tất cả mọi thứ về công việc gây ảnh hưởng đối với sức khỏe của người lao động. Không phải bất kì vấn đề nào cũng có giải pháp và không phải vấn đề nào cũng cần được làm sáng tỏ. Nhưng người tuyên truyền về sức khỏe người lao động có thể tạo ra một sự khác biệt lớn:
Một người tuyên truyền về sức khỏe của người lao động có thể:
- là người được những người lao động khác tôn trọng và chia sẻ ý kiến cùng.
- có kinh nghiệm và hiểu rõ các vấn đề sức khỏe người lao động tại nơi làm việc được hình thành từ các điều kiện tự nhiên và xã hội.
- hiểu được rằng điều kiện làm việc là do con người tạo ra nên con người có thể thay đổi nó để bảo vệ sức khỏe cho người lao động.
- tin rằng những người lao động khỏe mạnh và được trao quyền sẽ xây dựng được doanh nghiệp phát triển bền vững và lành mạnh.
- tin rằng những người được cung cấp thông tin, đào tạo đầy đủ và những công cụ phù hợp thì sẽ đưa ra những quyết định tốt hơn và là những NLĐ mạnh khỏe hơn, làm việc an toàn hơn.
Người tuyên truyền về sức khỏe của người lao động thường là những tình nguyện viên. Trong trường hợp nhà máy đã có Ban an toàn lao động, thì những người đó sẽ trực thuộc ban chuyên trách đó. Những người tuyên truyền sẽ cam kết bằng mọi cách có thể để cải thiện an toàn, vệ sinh lao động, qua đó nâng cao đời sống của những người lao động.
Vai trò của bạn khi trở thành một người tuyên truyền về sức khỏe người lao động là:
- Hiểu rõ về vấn đề sức khỏe người lao động tại nơi làm việc để hướng dẫn những người khác bằng những thông tin và lời khuyên hữu ích khi họ tiến hành một hoạt động cụ thể.
- Hướng dẫn người lao động biết cách quan sát nơi làm việc, nhận diện các vấn đề và cách tìm ra những nguồn lực cần thiết để giải quyết các vấn đề đó.
- Xây dựng mối quan hệ thân thiết với các cán bộ ATVSLĐ để sử dụng các hỗ trợ kĩ thuật trả lời các câu hỏi do bạn và những người lao động khác đặt ra.
- Nâng cao lòng tự trọng cá nhân trong mỗi người lao động bằng cách khuyến khích họ chủ động hơn trong vấn đề sức khỏe của mình tại nơi làm việc. Những người lao động sẽ đưa ra được những lời bằng chứng chân thật và sâu sắc nhất vì họ có kinh nghiệm thực tiễn và họ cũng sẽ là người được hưởng lợi trực tiếp khi cải thiện vấn đề ATVSLĐ tại nơi làm việc.
- Hỗ trợ những NLĐ sẵn sàng tổ chức các hoạt động để giải quyết các vấn đề có liên quan nhất đối với họ.
Mục lục
- 1 Cán bộ tuyên truyền về sức khỏe người lao động ở Mexico
- 2 Những quy định đối với người tuyên truyền về sức khỏe người lao động trong công tác ATVSLĐ
- 3 Khuyến khích người lao động phân tích các vấn đề và thực hiện các giải pháp
- 4 Tư vấn từ những người tuyên truyền về sức khỏe của người lao động
- 5 Nhận sự trợ giúp khi cần thiết
- 6 Lời khuyên dành cho các chuyên gia an toàn, vệ sinh lao động
Cán bộ tuyên truyền về sức khỏe người lao động ở Mexico
Các cán bộ tuyên truyền làm việc cho tổ chức Comité Fronterizo de Obreras (CFO) ở Mexico nói chuyện với người lao động và khuyến khích họ nói chuyện với nhau về điều kiện tại nơi làm việc. Quá trình trao đổi thường bắt nhịp chậm với 3 hoặc 4 người thảo luận về vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc và sự thất vọng của họ. Thông qua quá trình này, người lao động trong các nhóm có được sự tự tin bằng cách bắt đầu với hoạt động nhỏ chẳng hạn như nhập vai đối đầu với người quản lý. Một khi người lao động luyện tập với bạn bè họ có thể tự tin nói với quản lý của mình: "Đừng la lên với tôi như vậy, tôi vẫn nghe được lời anh nói với giọng điệu bình thường đấy". Những người quản lý thường bị sốc thấy sự kháng cự và người lao động biết rằng họ có sức mạnh.
Những quy định đối với người tuyên truyền về sức khỏe người lao động trong công tác ATVSLĐ
- Một trong những quy định quan trọng nhất đối với các nhà máy - đó là đảm bảo ATVSLĐ cho NLĐ. Ưu tiên hàng đầu trong trách nhiệm của NSDLĐ là phải tổ chức sản xuất, bảo vệ sức khỏe và sự an toàn cho NLĐ và cộng đồng, sau đó mới là đáp ứng các yêu cầu về sản xuất và lợi nhuận.
- Tất cả người lao động có quyền được biết về các hóa chất, nguyên vật liệu và máy móc mà họ đang sử dụng. Trách nhiệm của người sử dụng lao động là cung cấp đầy đủ mọi thông tin liên quan, bao gồm tên, các mối nguy hiểm tiềm tàng cũng như các biện pháp bảo vệ cần thiết đối với người lao động.
- Người lao động có quyền từ chối làm việc trong những điều kiện nguy hiểm hoặc phải tiếp xúc với các chất nguy hiểm.
- Tìm ra nguyên nhân và xây dựng các giải pháp thay thế an toàn hơn là cách tốt nhất để tránh được nguy hiểm tại nơi làm việc. Giải pháp hữu hiệu nhất là thay thế các chất, máy móc nguy hiểm bằng các chất và máy móc an toàn hơn, khoanh vùng riêng hoặc lắp đặt che chắn cho máy móc hoặc cho quy trình làm việc nguy hiểm, cải thiện hệ thống thông gió,... Việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân được xem là giải pháp cuối cùng hoặc chỉ để hỗ trợ.
- Những người lao động có quyền tham gia giám sát các vấn đề an toàn, vệ sinh lao động tại nhà máy của họ, được hưởng các chế độ khám và chữa bệnh. Trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải giám sát điều kiện làm việc, cũng như đảm bảo việc người lao động được khám chữa bệnh đầy đủ và miễn phí.
- Những nỗ lực của NLĐ và các tổ chức của họ trong việc cải thiện công tác an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc là góp phần vào việc nâng cao chất lượng lao động, năng suất lao động cũng như sức khỏe cho cộng đồng xung quanh. Người sử dụng lao động phải cho phép người lao động được thoải mái tham gia các hoạt động đó.
- Vì người lao động là người chịu ảnh hưởng trực tiếp từ các mối nguy hiểm về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc nên họ cũng được xem là lực lượng có vai trò quan trọng và hiệu quả nhất trong việc cải thiện nơi làm việc được an toàn và lành mạnh hơn.
Khuyến khích người lao động phân tích các vấn đề và thực hiện các giải pháp
Nhờ vào sự quan sát và không ngừng suy nghĩ, con người dễ dàng nhận biết cũng như tìm ra được những vấn đề gây ảnh hưởng tới bản thân, bạn bè, gia đình và những người lao động xung quanh họ. Mọi hoạt động được thực hiện giữa bạn với những người lao động khác, bao gồm cả những cuộc thảo luận không chính thức cũng sẽ làm họ phải suy nghĩ thay vì bắt họ phải tuân theo. Khi được hỏi: “Bạn đang nghĩ gì vậy?” thì chúng ta luôn luôn suy nghĩ tới những điều hữu ích và tích cực nhất để trả lời. Hãy chắc chắn rằng bạn luôn lắng nghe những điều họ nói thay vì việc dùng tiếng nói của bạn để áp đặt người khác. Khi một người nào đó từ chối bàn luận về nguyên nhân cũng như kết quả của các vấn đề, hãy cố gắng tìm hiểu tường tận vấn đề thay vì từ chối không bàn luận đến. Một ý kiến trái chiều có thể được coi như là cơ hội để mở ra những vấn đề khác nhau mà chúng ta đang phải đối mặt trong công việc và cũng đồng thời mở ra những giải pháp giúp cải thiện cuộc sống của chúng ta được tốt hơn.
Tư vấn từ những người tuyên truyền về sức khỏe của người lao động
Hãy bắt đầu từ những điều người lao động biết
Hãy tham khảo ý kiến chia sẻ từ kinh nghiệm và những gì người lao động nắm vững trước khi bắt đầu một dự án, một khóa đào tạo hay bất kì một cuộc thảo luận nào đó. Để giúp đỡ người lao động suy nghĩ về những điều kiện làm việc có thể gây ảnh hưởng tới sức khỏe của họ trong tương lai, hãy bắt đầu từ những kinh nghiệm bài học mà họ thu được trong quá trình làm việc. Hoạt động có tên gọi là Vẽ bản đồ trên cơ thể đánh dấu những vị trí cảm giác đau của cuốn sách là một ví dụ điển hình để nói về việc những người lao động chia sẻ kinh nghiệm cũng như những người tuyên truyền sức khỏe của người lao động chia sẻ về việc giảng dạy những thông tin mới.
Thực tế có những người làm việc trong nhà máy rất nhiều năm nhưng chưa bao giờ được hỏi về vấn đề làm thế nào để cải thiện điều kiện lao động tại đây. Hơn thế nữa, có những người lao động nắm rất rõ về những khía cạnh liên quan đến công việc của mình cũng như có những ý kiến rất hay đóng góp vào việc cải tiến điều kiện lao động trở nên an toàn hơn, hiệu quả hơn nhưng cũng không bao giờ có cơ hội để chia sẻ kinh nghiệm. Hãy để cho những người lao động có cơ hội được đóng góp ý kiến và tham gia bàn luận về các vấn đề họ quan tâm.
Phân tích các vấn đề lớn trước
Hãy cố gắng ưu tiên giải quyết các vấn đề gây nhiều tác hại trước. Ví dụ như, với vai trò là một tuyên truyền viên bạn cảm thấy việc hạn chế tiếp xúc với các hóa chất nguy hiểm là quan trọng nhất, trong khi những người lao động chấp nhận làm công việc nguy hiểm đó nếu họ được trả lương cao hơn. Vậy một trong những giải pháp cho vấn đề này là người lao động sẽ vẫn được nhận mức lương như hiện tại nhưng họ phải tiếp xúc với các hóa chất độc hại ít thời gian hơn. Cùng lúc bạn cũng phải đề xuất việc sử dụng các chất an toàn hơn cũng như cải thiện hệ thống thông gió của nhà máy.
Tập trung ưu tiên cho các vấn đề có thể dễ dàng thay đổi và cải thiện sẽ giúp những người lao động cảm thấy có động lực và sự tôn trọng, họ sẽ tích cực đóng góp những ý kiến tích cực hơn.
Hãy giảng dạy cho người lao động những điều thật sự cần thiết
Có rất nhiều các thông tin có sẵn liên quan tới an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc, nhưng sẽ phải tốn rất nhiều thời gian để có thể đề cập được hết các vấn đề đó; và khi có quá nhiều thông tin sẽ gây khó cho những người lao động trong quá trình tiếp nhận.
Bạn sẽ phải tự cân nhắc xem “Những thông tin nào hữu ích nhất cho nơi làm việc của bạn?”. Hãy đưa những thông tin quan trọng trở thành chủ đề trung tâm của các lớp học hay các khóa đào tạo về an toàn, vệ sinh lao động. Hãy tập trung vào các vấn đề giúp cho người lao động có thể đưa ra những hành động thiết thực – cung cấp cho họ những công cụ, ý tưởng và những thông tin liên quan giúp cho họ có những suy nghĩ chủ động hơn trong mọi vấn đề và định hướng họ tìm ra những giải pháp phù hợp nhất cho các vấn đề của chính mình.
Sử dụng ngôn từ dễ hiểu
Các chuyên gia thường sử dụng các thuật ngữ chuyên môn để miêu tả một cách chính xác nhất khía cạnh khoa học của vấn đề. Họ được tiếp xúc với những thuật ngữ đó từ quá trình học tập và nghiên cứu và thường có xu hướng sử dụng không chỉ đơn giản vì mục tiêu có thể diễn giải vấn đề một cách chính xác nhất mà còn là một cách để họ thể hiện trình độ chuyên môn cũng như năng lực của bản thân.
Tuy nhiên đa số những người lao động chẳng bao giờ sử dụng đến những thuật ngữ đó. Với vai trò là một người tuyên truyền về sức khỏe của người lao động, bạn phải tìm cách nào đó có thể chuyển đổi những thuật ngữ phức tạp trở thành ngôn ngữ quen thuộc mà những người lao động hay sử dụng, cho dù điều đó khiến cho những khái niệm không được hoàn hảo hoặc đôi khi không sát với nghĩa thực của chúng. Trong khi giảng dạy, đôi khi bạn phải dừng lại một chút, giảng dạy kĩ hơn về một thuật ngữ hay một khái niệm mà những người lao động chưa hiểu rõ, và phải thường xuyên đề nghị họ bàn luận về những vấn đề đó. Những người lao động thực sự không cần nắm những thuật ngữ chuyên sâu để có thể giúp họ cải thiện điều kiện lao động.
 Hít phải khí ammoniac sẽ gây phù phế quản. |
 Bạn đã bao giờ cảm thấy khó thở chưa?
Sáng nào cũng bị như vậy! |
| Ít phù hợp | Thích hợp hơn |
Dạy cho người lao động cách học
Thay vì chỉ ngồi nghe những điều từ người khác, người lao động sẽ học tập hiệu quả hơn nếu họ có cơ hội được tham gia và thực hành về các vấn đề trong bài học. Luôn đề nghị những thành viên trong lớp phát biểu ý kiến về cách mà họ sẽ giải quyết các vấn đề đó như thế nào. Trò chơi Đóng vai giữa chủ nhà máy và người lao động được xem là một cách khá thú vị nhằm cuốn hút người lao động tham gia tranh luận về việc ủng hộ hay phản đối về một giải pháp nào đó.
Người tuyên truyền sức khỏe của người lao động phải là người biết chia sẻ thông tin, ý kiến nhằm khuyến khích người lao động hiểu sâu sắc hơn về những đóng góp của họ. Nhưng điều quan trọng hơn cả đối với một người tuyên truyền là dạy cho người lao động biết được cách tìm kiếm thông tin, cách thảo luận vấn đề với những người lao động khác sao cho hiệu quả hơn. Và khi bạn làm được điều này, bạn sẽ giúp cho những người lao động cảm thấy tự tin hơn vào bản thân cũng như giúp họ học được những kĩ năng trong việc giải quyết các vấn đề, cũng như khuyến khích họ có những sáng kiến chủ động hơn.
Nhận sự trợ giúp khi cần thiết
Khi bạn nhận thấy điều kiện làm việc vô cùng nguy hiểm hoặc những lãnh đạo nhà máy thường xuyên làm những điều trái pháp luật khiến bạn và những người lao động khác có thể không biết liệu có thể dừng ngay công việc đó lại hoặc tự tìm cách khắc phục vấn đề đó. Pháp luật ở nước bạn cho phép bạn yêu cầu sự trợ giúp từ Bộ Lao Động, cơ quan Phòng Cháy Chữa Cháy hoặc các cơ quan chức trách khác để gây áp lực lên những người sử dụng lao động trong việc khắc phục những vấn đề và phải tuân thủ các quy chuẩn về an toàn, vệ sinh lao động, về điều kiện lao động, lương bổng cũng như lợi ích của người lao động.
Nên tìm thông tin và sự trợ giúp ở đâu?
Có rất nhiều cách khác nhau để thu thập thông tin liên quan đến các mối nguy hiểm trong công việc và các giải pháp. Rất nhiều các chuyên gia ATVSLĐ sẵn sàng giúp đỡ những người lao động – đó chính là động lực chính giúp họ thường xuyên đến thăm các cơ sở làm việc. Đừng tỏ ra ngần ngại khi bạn cần sự giúp đỡ. Đôi khi một người nào đó chỉ cần trả lời được những câu hỏi đơn giản của bạn cũng sẽ trở thành một người đồng minh, hỗ trợ và giúp đỡ bạn trong việc tổ chức những hoạt động khác.
Những người đồng nghiệp của bạn là nguồn cung cấp thông tin hữu hiệu nhất về điều kiện làm việc và được xem là có ý tưởng thực tiễn nhất về cải thiện điều kiện làm việc. Hãy nói chuyện với họ thường xuyên hơn để chia sẻ ý kiến và cập nhật những thông tin hữu ích nhất. Đừng chỉ dừng lại ở việc nói chuyện với những người mà bạn đã quen từ trước, hãy tập thói quen bắt chuyện với người lạ mỗi tuần.
Công đoàn thường nắm vững những thông tin phù hợp liên quan tới quyền của người lao động và các vấn đề an toàn, vệ sinh lao động của từng ngành công nghiệp. Họ có những thông tin rất chi tiết về các mối nguy hiểm của ngành công nghiệp mà ở đó có tổ chức công đoàn cấp dưới hoạt động. Công đoàn cũng được xem là tổ chức có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề tại doanh nghiệp, trong việc sắp xếp tổ chức các nhóm lao động, trong thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cũng như trong việc gây áp lực đối với những người sử dụng lao động phải thay đổi. Học hỏi kinh nghiệm từ họ sẽ giúp cho bạn nắm được những điều nào có thể làm theo và những điều gì nên tránh.
Các tổ chức cộng đồng luôn đóng một vai trò quan trọng với những nguồn thông tin cần thiết liên quan đến luật, quyền, các chính sách về tổ chức và giáo dục cộng đồng và thường có ảnh hưởng liên quan đến các hoạt động chính trị tại địa phương. Hội phụ nữ, các tổ chức tín ngưỡng hay tổ chức chính trị khác thường rất tích cực mở các chiến dịch để đấu tranh cho quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Một vài tổ chức trong số đó có mối liên hệ xuyên quốc gia cũng như quốc tế, có vai trò rất quan trọng trong việc thu thập cũng như chia sẻ thông tin về các chiến dịch liên quan.
Các cơ quan của Chính phủ cũng có thể cung cấp thông tin về các mối nguy hiểm trong các ngành công nghiệp của nước sở tại, cũng như cung cấp quy định, bộ luật quan trọng nhằm bảo về quyền và sức khỏe của người lao động. Họ có thể nói cho bạn biết làm thế nào để có thể đệ trình các khiếu kiện về điều kiện làm việc vi phạm các quy định của pháp luật hay làm thế nào để luật pháp được thực thi. Trước khi bạn cần thông tin hoặc trợ giúp từ chính phủ, có thể cân nhắc xem cán bộ nào hoặc phòng ban nào có quyền lực, có vị thế chính trị có thể giúp được bạn.
Các chuyên gia về an toàn, vệ sinh lao động có khả năng cung cấp các thông tin kĩ thuật cũng như những giải pháp cần thiết. Họ biết rõ nơi có thể mua các trang thiết bị, máy móc, công cụ và vật tư mới để cung cấp cho người sử dụng lao động khi họ cần để khắc phục các vấn đề nguy hiểm. Họ cũng có đầy đủ trang thiết bị để đo mức độ nguy hiểm ở nơi bạn đang làm việc. Họ cũng nắm vững về luật và các quy định về an toàn, vệ sinh lao động. Họ sẽ giúp bạn tham khảo các cuốn sách, tìm kiếm thông tin trên mạng hay hỏi ý kiến từ những chuyên gia khác.
Hồ sơ của công ty là nơi tập hợp và lưu giữ các thông tin hữu ích có liên quan tới nhiều lĩnh vực khác nhau: Tài liệu ghi chép số giờ làm việc và tiền lương được trả cho người lao động, số người lao động bị chấn thương hoặc bị ốm trong khi làm việc, số tiền mà công ty kiếm được hay số tiền dùng để chi tiêu, những hóa chất được sử dụng hay thậm chí những hoạt động có liên quan tới việc họ có thường xuyên đo lường/đánh giá mức độ nguy hiểm tại nơi làm việc hay không. Ở một số quốc gia, trong bộ luật còn quy định việc người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ thông tin khi người lao động yêu cầu.
Ghi chép về người sử dụng lao động sẽ ghi lại những sự cố mà người sử dụng lao động đã ngược đãi người lao động hay các vụ cháy nổ, rò rỉ hóa chất. Bạn sẽ tìm ra được thông tin về việc lãnh đạo hay chủ nhà máy đã làm gì để giúp đỡ cộng đồng, hay cách họ móc nối với các cơ quan chính quyền địa phương. Lướt qua các bài báo cũ, các văn bản gửi chính phủ, sau đó nói chuyện với những người đã và đang làm việc tại nhà máy, đồng thời hỏi các tổ chức cộng đồng khác để xác thực thông tin. Bạn cần biết cách nhận xét về người bạn hỏi là ai, làm thế nào để có thể hỏi được những thông tin mà bạn mong muốn hay cách hiểu câu trả lời từ người mà bạn hỏi có liên quan tới các sự kiện được công ty ghi lại. Nên nhớ rằng, cùng một sự việc xảy ra, nhưng hai người sẽ ghi theo cách hoàn toàn khác nhau.
Những cuốn sách và mạng Internet là những nguồn thông tin rất bổ ích cho việc tìm kiếm thông tin về sức khỏe, hóa chất, ngành công nghiệp và doanh nghiệp. Bạn có thể thường xuyên tìm thấy thông tin về quyền lao động, điều kiện lao động an toàn, quyền của phụ nữ và nhiều vấn đề khác được quy định trong luật của quốc gia của nước bạn. Bạn cũng có thể đọc được rất nhiều thông tin chi tiết đề cập tới các vấn đề nguy hiểm khi làm việc, cũng như tên những tổ chức uy tín mà bạn có thể tham khảo ý kiến từ họ.
Lời khuyên dành cho các chuyên gia an toàn, vệ sinh lao động
Mỗi người trong chúng ta ai cũng có những hiểu biết và kinh nghiệm quý báu, nhưng không ai có thể tự khẳng định mình là người “biết tất cả mọi thứ”. Các chuyên gia cũng không phải là ngoại lệ. Với vai trò là một chuyên gia ATVSLĐ, bạn phải giúp đỡ những người lao động suy nghĩ tích cực hơn về những gì họ biết và những điều họ nghe được. Khi có một thông tin hay một vấn đề gây tranh cãi từ người sử dụng lao động hay từ ý kiến của một chuyên gia mà không đúng với thực tế hoặc không phản ánh chính xác kinh nghiệm của người đó, người lao động sẽ đặt ra nghi vấn và họ sẽ cố gắng tìm hiểu sâu hơn và đặt ra những câu hỏi khi cần thiết. Nếu người lao động mắc sai lầm, bạn phải giúp đỡ họ tìm hiểu và đánh giá lại những thông tin, điều đó sẽ thay đổi sự nhận thức của họ.
—————
Dịch phát ban
Không được
bảo vệ
Trao đổi với những người lao động trước. Hãy hỏi những người lao động về kinh nghiệm của họ. Cần tập trung vào thực trạng và những điều đang xảy ra ở nhà máy hơn là suy nghĩ tới những điều kiện lý tưởng khác, từ các con số thống kê hay thông tin thu thập từ sách báo.
Ưu tiên những điều có lợi cho người lao động và cộng đồng trước ngay cả khi sẽ dễ dàng hơn nếu dành sự ưu tiên cho những vấn đề được quyết định nhanh chóng nhất và tốn ít chi phí nhất, những thứ đem lại lợi nhuận cao nhất, hoặc những điều phục vụ cho tham vọng của người sử dụng lao động hay các chính trị gia.
Quan tâm tới các vấn đề mang tính xã hội như tiền lương hay việc quấy rối trong nhà máy; cả vấn đề an toàn, vệ sinh lao động nữa. Sức khoẻ của người lao động tại nơi làm việc còn phụ thuộc khá nhiều vào máy móc, trang thiết bị được sử dụng.
Hãy trung thực trước những định kiến. Một số chuyên gia an toàn, vệ sinh lao động làm việc cho các tổ chức công đoàn, số khác thì lại không tin vào các tổ chức công đoàn ngay cả khi các tổ chức này được thừa nhận là đối tác quan trọng của các doanh nghiệp và chính phủ.
Chia sẻ những hiểu biết của bạn cho những người lao động khác để họ có thể tự tin hơn trong việc bảo vệ những ý kiến của mình về an toàn, vệ sinh lao động.