Hesperian Health Guides
Chương 3: Tổ chức ra các nhóm để cải thiện sức khỏe của người lao động
HealthWiki > An toàn vệ sinh lao động > Chương 3: Tổ chức ra các nhóm để cải thiện sức khỏe của người lao động
Các vấn đề tại nơi làm việc ảnh hưởng tới rất nhiều người, vì thế cách tốt nhất để giải quyết các vấn đề đó thì cần phải có sự tham gia của nhiều thành phần. Người tuyên truyền về sức khỏe của NLĐ cần phải có khả năng khuyến khích người lao động tham gia thảo luận, học tập và tổ chức các hoạt động liên quan đến vấn đề sức khỏe người lao động tại nơi làm việc. Thành lập các nhóm hoạt động cũng như thúc đẩy những người lao động tham gia vào quá trình cải thiện sức khỏe tại nơi làm việc là việc quan trọng nhất bạn phải làm. Đây là một hoạt động cần thời gian và bạn phải kiên nhẫn trong việc khuyến khích người lao động tham gia và hoạt động trong các tổ chức.
Chương này của cuốn sách sẽ đề cập tới những hoạt động giúp bạn có thể kết nối những người lao động lại với nhau, giúp họ nhận biết và tìm hiểu sâu sắc hơn về các vấn đề, cũng như giảng dạy và thuyết phục những người lao động về những giải pháp trước mắt cũng như lâu dài trong việc cải thiện điều kiện làm việc. Chương này trong cuốn sách cũng sẽ chỉ ra cách để thành lập ban chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động nhằm hỗ trợ người lao động, các chuyên gia ATVSLĐ và người sử dụng lao động đưa ra những quyết định thực hiện thay đổi cần thiết một cách thuận lợi hơn.
Khi lựa chọn một hoạt động bất kỳ, hãy nghĩ tới những điều sau:
- Hoạt động nào sẽ phù hợp với những thông tin mà bạn muốn thu thập?
- Hoạt động nào mà bạn và những người lao động khác có đủ thời gian để tham gia?
- Hoạt động nào có thể tạo ra một mạng lưới thông tin đủ sức kết nối những người lao động? Hoạt động nào sẽ thúc đẩy sự hợp tác giữa nhiều nhóm hoạt động, như ban lãnh đạo nhà máy, các chuyên gia ATVSLĐ và cả những người sống xung quanh khu vực nhà máy?
- Hoạt động nào sẽ giúp cho những người lao động cảm thấy hào hứng khi tham gia?
Thông qua những hoạt động này bạn học hỏi được điều gì?
Không cần biết bạn lựa chọn sẽ tham gia vào hoạt động nào, nhưng những thông tin mà bạn thu được từ những người lao động khác thông qua việc tổ chức các cuộc thảo luận, các cuộc khảo sát, vẽ các bản đồ và việc so sánh các sự kiện đặc biệt được ghi chép lại sẽ rất đa dạng và phong phú. Tuy nhiên, những điều đó chỉ giúp bạn dễ dàng xác định các vấn đề phổ biến và cách tiến hành các biện pháp hiệu quả, vì vậy bạn luôn luôn phải tự đặt ra cho mình những câu hỏi kiểu như là:
- Những vấn đề nào được đa số người lao động chia sẻ?
- Những vấn đề được đề cập bởi người lao động nam và nữ có khác nhau không?
- Những vấn đề sức khỏe nào thường hay gặp? Những vấn đề nào hiếm khi gặp?
- Những vấn đề nào là nghiêm trọng nhất hoặc có thể có hại nhiều nhất?
- Những vấn đề nào mà người lao động muốn can thiệp ngay?
- Những vấn đề nào nhận được sự quan tâm đặc biệt từ những người đứng đầu trong cộng đồng?
- Những vấn đề nào có thể dễ dàng và nhanh chóng được giải quyết?
Chia sẻ về những điều bạn được học
Chia sẻ thông tin mà bạn thu thập được từ những người lao động khác, đặc biệt là từ những người chia sẻ ý kiến về vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trao đổi với những người lao động khác sẽ thúc đẩy họ cùng tham gia, đồng thời tranh thủ sự ủng hộ của họ trong việc thực hiện kế hoạch thay đổi trong tương lai. Và với cùng chung một mục đích như vậy, việc chia sẻ thông tin với những tổ chức liên quan khác trong cộng đồng như Hội phụ nữ, tổ chức tín ngưỡng hay những người dân sống quanh khu vực nhà máy cũng đóng vai trò rất quan trọng.
