Hesperian Health Guides
Thành lập tổ chức công đoàn ở các nhà máy xuất khẩu
HealthWiki > An toàn vệ sinh lao động > Chương 3: Tổ chức ra các nhóm để cải thiện sức khỏe của người lao động > Thành lập tổ chức công đoàn ở các nhà máy xuất khẩu
Mặc dù gặp phải những khó khăn trong khâu tổ chức, nhưng những công đoàn dân chủ và trung thực vẫn là giải pháp tốt nhất mà người lao động có thể tìm được để cải thiện công việc và đời sống của bản thân. Khi những người lao động có thêm nhiều kinh nghiệm trong việc tổ chức các thay đổi tại nơi làm việc, chiến dịch tổ chức thành lập công đoàn của họ sẽ có cơ hội thành công cao hơn. Trong công cuộc đấu tranh vì an toàn, vệ sinh lao động, điểm mấu chốt để tổ chức công đoàn có hiệu quả là lắng nghe ý kiến đồng nghiệp để biết được họ muốn thay đổi điều gì, đồng thời khuyến khích họ tham gia vào việc biến những điều đó thành hiện thực. Mỗi thành công trong việc thành lập một tổ chức công đoàn đều là động lực cho chiến dịch tiếp theo tại nhà máy của bạn, hoặc một nhà máy lân cận hay nói xa hơn là trên toàn thế giới.
Thành lập tổ chức công đoàn cho dù công ty phản đối
Người lao động làm việc tại xưởng may Yoo Yang ở Honduras rất mệt mỏi vì họ bị quấy rối, trả lương thấp và làm việc trong điều kiện tồi tệ. Họ đã quyết định thành lập công đoàn, lấy cảm hứng từ những người lao động trong một nhà máy gần đó, những người đã giành thắng lợi trong cuộc đấu tranh để công đoàn của họ được công nhận. Trong một năm, những người lao động đã thúc đẩy sự công nhận từ chính quyền địa phương và nhà máy. Họ gây áp lực cho chủ nhà máy để lắng nghe họ thông qua các hành động sáng tạo như tẩy chay quán cà phê và dán ruy băng đoàn kết màu xanh trên tất cả các dây chuyền máy của họ. Sau bữa trưa, họ cùng nhau trở lại nhà máy. Họ đã tổ chức 5 phút dừng làm việc.
Một số người lao động bị quấy rối, một số bị sa thải bất hợp pháp và nhà máy đe dọa đóng cửa, nhưng công đoàn vẫn mạnh mẽ và giành được thắng lợi. Chủ nhà máy đã đồng ý trả lương cao hơn, tăng lợi ích và gặp gỡ ban ATVSLĐ của người lao động hàng tháng. Đó là một chiến thắng lớn. Sau đó, công đoàn bắt đầu hỗ trợ người lao động trong một nhà máy khác thuộc sở hữu của Yoo Yang nơi đã thành lập công đoàn. Họ cũng đang làm việc để có được sự công nhận, giành được hợp đồng và ngăn chặn sự đe dọa đối với những người ủng hộ công đoàn. Khi người lao động từ 2 nhà máy cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm của họ, điều đó đã giúp ích rất nhiều.
Công đoàn tranh đấu vì các vấn đề sức khỏe
Ngay từ khi bắt đầu, ngành công nghiệp điện tử đã cố gắng ngăn người lao động thành lập công đoàn vì họ thấy rằng nhu cầu về tiền lương công bằng, điều kiện làm việc tốt và nơi làm việc an toàn là một thách thức đối với sự kiểm soát và lợi nhuận của họ. Họ tuyên bố, "Không để công đoàn tồn tại là điều cần thiết cho sự sống còn của các công ty của chúng ta".
Nhưng bên trong Đặc khu kinh tế ở Nam Luzon, Philippines, Công đoàn Người lao động NXP đã tổ chức người lao động trong hơn 20 năm. Ban quản lý đã sa thải các nhà lãnh đạo công đoàn và trấn áp những người lao động đấu tranh vì tiền lương và thời giờ làm việc tốt hơn. Bằng cách thúc đẩy nền dân chủ công đoàn và tiếp tục nỗ lực xây dựng công đoàn, NXP vẫn mạnh mẽ trước các cuộc tấn công này và giành được nhiều chiến dịch.
Trong khi tiền lương và điều kiện đã được cải thiện, nhưng công tác an toàn, vệ sinh lao động thì không. Nhiều người lao động vẫn tin rằng các công ty điện tử là nơi an toàn để làm việc. Mặc dù NXP đã thực hiện nghiên cứu để hiểu người lao động nào đang bị bệnh và tại sao, công việc an toàn và lành mạnh hơn tại NXP vẫn là một thách thức. Công ty vẫn sử dụng các hóa chất bị cấm và nguy hiểm chẳng hạn như tetrachloroetylen (PERC) và trichloroetylen (TCE). Nhiều người lao động bị điếc nhưng NXP không thể yêu cầu công ty giảm cường độ tiếng ồn bằng lắp đặt các máy chạy êm hơn. Mặc dù công đoàn cố gắng thúc đẩy người lao động trở nên tích cực hành động vì sức khỏe người lao động nhưng không nhiều người lao động hưởng ứng.
Nhưng Công đoàn NXP chẳng là gì nếu họ không đấu tranh. Ban lãnh đạo công đoàn đã bị bắt và bị sa thải vì phản đối điều kiện làm việc của nhà máy. Với sự hỗ trợ mạnh mẽ từ các đoàn viên công đoàn, sau 5 tháng hầu hết đã được quay lại làm việc và yêu cầu của họ đã được công ty chấp nhận. Bây giờ các lãnh đạo công đoàn đang cố gắng thuyết phục những người lao động trong công ty đấu tranh hết sức vì sức khỏe và sự an toàn của họ.