Hesperian Health Guides
Việc làm ảnh hưởng đến sức khỏe sinh sản
HealthWiki > An toàn vệ sinh lao động > Chương 26: Sức khỏe sinh sản và tình dục > Việc làm ảnh hưởng đến sức khỏe sinh sản
Sức khỏe sinh sản và tình dục có thể bị ảnh hưởng bởi điều kiện làm việc và việc tiếp xúc với các hóa chất cũng gây ảnh hưởng đến cơ quan sinh sản. Các chính sách và thực hành trong nhà máy kiểm soát hoặc hạn chế lựa chọn sinh sản của chúng ta cũng gây hại cho sức khỏe sinh sản và tình dục.
Lao động nữ phải đối mặt với nhiều thách thức từ công việc tại nhà máy ví dụ như một số chủ doanh nghiệp từ chối thuê lao động nữ có chồng, có thai hoặc có con nhỏ và một số nhà máy thậm chí còn có chính sách ngăn cản lao động nữ mang thai.
Hóa chất và điều kiện làm việc tồi tệ làm tổn thương lao động nữ như gây ra vấn đề chảy máu hàng tháng, biến chứng khi mang thai, sảy thai hoặc ảnh hưởng đến sức khỏe của em bé. Hóa chất cũng là nguyên nhân dẫn đến ung thư vú, tử cung và buồng trứng. Hóa chất làm tổn thương sức khỏe sinh sản của mọi người và nó ảnh hưởng đến lao động nữ nhiều hơn lao động nam vì lao động nữ phần lớn trải qua quá trình sinh con.
Lao động nam cũng bị tổn thương do điều kiện làm việc ở nhà máy không tốt. Hóa chất, nóng, căng thẳng và làm việc quá sức có thể gây ảnh hưởng đến ham muốn tình dục và khả năng quan hệ tình dục (bất lực) hoặc có con (vô sinh) của lao động nam. Một số hóa chất có thể làm hỏng tinh trùng của lao động nam ví dụ như gây sảy thai hoặc khiến em bé sinh ra có vấn đề về sức khỏe ngoài ra còn có một số hóa chất có thể gây ung thư tinh hoàn.
Lao động nữ cũng phải đối mặt với tác hại về sinh sản và tình dục trong các cộng đồng nơi sức khỏe sinh sản và tình dục của họ do nam giới chi phối. Lao động nữ bị tổn hại do thiếu thông tin và khả năng tiếp cận các dịch vụ sức khỏe tình dục, kế hoạch hóa gia đình, bạo lực gia đình, bệnh lây nhiễm qua đường tình dục và ung thư.
Mục lục
Kiểm soát khả năng sinh sản và cuộc sống gia đình của lao động nữ
Đối với hầu hết mọi người việc sinh con là một phần quan trọng trong sức khỏe tình dục của họ. Sức khỏe sinh sản đặc biệt quan trọng đối với lao động nữ vì họ có thai, sinh con, nuôi con và thường là người chính chăm sóc con trong gia đình.
Mặc dù vậy trong nhiều nhà máy, lao động nữ buộc phải lựa chọn giữa việc có con hoặc giữ việc làm. Người sử dụng lao động luôn cố gắng kiểm soát hành vi của người lao động và quyết định của họ về tình dục và kế hoạch sinh con thông qua các chính sách. Họ cố gắng ngăn lao động nữ sinh con khi đang làm việc cho nhà máy. Một số chủ doanh nghiệp chỉ thuê những lao động nữ chưa kết hôn và không có con.
Nếu lao động nữ có thai, người sử dụng lao động thường từ chối cho họ làm công việc an toàn hơn, chi trả chi phí chăm sóc sức khoẻ khi đi khám thai và sinh con hoặc chi trả thời gian nghỉ trước và sau khi sinh, người sử dụng lao động buộc họ phải chấp nhận rủi ro sức khỏe đối với bản thân và em bé hoặc phải bỏ việc chăm sóc gia đìn. Nếu lao động nữ không được bố trí công việc an toàn hơn và có thời gian chăm sóc sức khỏe, họ có thể bị sảy thai, mang thai và sinh nở khó khăn, sinh con sớm và thậm chí con có thể bị chết.
Tuy nhiên, lao động nam hiếm khi bị hỏi việc có con sẽ ảnh hưởng đến công việc của họ như thế nào.
Chúng tôi phải có kinh nguyệt để có được một công việc
Ở Brazil, công đoàn của chúng tôi nhận được nhiều khiếu nại từ lao động nữ rằng họ bị yêu cầu cung cấp bằng chứng là họ vẫn có kinh nguyệt để duy trì công việc. Người sử dụng lao động không tin các báo cáo chỉ bằng lời nói mà không có bằng chứng. Do đó một số công ty đã thực hiện "kiểm tra kỳ kinh" để đảm bảo rằng các lao động nữ vẫn đang có kinh thường xuyên. Lao động nữ phải viết ngày họ bắt đầu có kinh lên một chiếc bảng đen lớn trong phòng sinh hoạt chung. Vào ngày đó họ phải đi gặp bác sĩ để chứng minh họ đang có kinh nguyệt. Điều này thật là nhục nhã và sai lầm!
Thử thai cưỡng bức: Thông thường, lao động nữ khi đi xin việc phải chứng minh mình không có thai. Mỗi lao động nữ phải nộp kết quả khám thai của bác sĩ hoặc để cho bác sĩ của nhà máy kiểm tra. Nếu lao động nữ đó có thai hoặc từ chối xét nghiệm, họ sẽ không được thuê.
Bị ép không được mang thai: Một số lao động nữ buộc phải ký một thỏa thuận rằng họ sẽ không sinh con trong khi làm việc tại nhà máy.
Quấy rối hoặc cho nghỉ việc: Nếu một lao động nữ mang thai, lao động đó sẽ bị cho nghỉ việc hoặc quấy rối để bỏ việc. Quấy rối bao gồm lạm dụng bằng lời nói, ép hạn ngạch sản xuất cao hơn, thời gian làm việc lâu hơn hoặc chuyển sang một công việc khó khăn hơn chẳng hạn như chuyển từ một công việc ngồi làm sang một công việc đứng làm hoặc đến khu vực làm việc nóng hơn.
Nhưng tôi có thai!
Tôi đã bị chuyển sang làm việc ca đêm mặc dù tôi đã nói với nữ nhân viên phụ trách về quan hệ người lao động rằng tôi có thai. Ca làm của tôi từ 7 giờ tối đến 7 giờ sáng. Điều tồi tệ nhất là tôi phải đứng làm việc. Tôi đứng 12 giờ trên đôi chân của mình và khi thai ngày một lớn tôi cảm thấy rất khó khăn và đau đớn. Tôi đã đề nghị lãnh đạo quản lý của tôi cho tôi một cái ghế nhưng anh ta từ chối và nói rằng anh ta không tin tôi có thai. Nhưng thực tế là bụng tôi đã rất to! Vài tuần sau tôi được cử đi kiểm tra hạn ngạch hàng ngày ở khu vực có sử dụng một số hóa chất có hại cho lao động nữ mang thai. Tôi đã nghỉ việc vì tôi không thể chịu đựng được nữa và vì thế tôi không nhận được chế độ thai sản.
Người lao động hợp đồng và nghỉ thai sản
Tôi được nhận vào việc làm tại một nhà máy thông qua đơn vị môi giới Nhân lực (lao động tạm thời) ở El Salvador. Mặc dù tôi làm việc trong nhà máy giống như những lao động khác nhưng người trả tiền cho tôi chính là đơn vị môi giới Nhân lực.
Và khi tôi có thai, tôi đã đến đơn vị môi giới Nhân lực để hỏi về việc nghỉ đẻ và họ cho biết đó là trách nhiệm của nhà máy. Nhưng khi tôi đến nhà máy họ nói đó là trách nhiệm của đơn vị môi giới Nhân lực. Việc này cứ lặp đi lặp lại trong một thời gian cho đến khi tôi quyết định liên hệ với Centro de Estudios y Apoyo Laboral (CEAL). Họ đã khiếu nại nhà máy và đơn vị môi giới Nhân lực và thành công trong việc yêu cầu đơn vị môi giới Nhân lực có nghĩa vụ chi trả cho thời gian nghỉ sinh của tôi.
Nghỉ thai sản bị từ chối: Nhiều nước yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho lao động nghỉ thai sản hoặc cho lao động nghỉ thai sản nhưng người sử dụng lao động thường cấm người lao động lấy số tiền đó nếu họ muốn trở lại làm việc sau khi sinh. Ngoài ra, tầm quan trọng của sự hỗ trợ của người cha đối với người vợ sinh con và con nhỏ chưa được công nhận, nên việc người cha nghỉ khi sinh con thường không được coi trọng, không được nêu ra và không được pháp luật quy định.
Không có cơ sở chăm sóc trẻ tại nhà máy: Lao động nữ phải tìm ai đó để trông giữ con cho họ trong giờ làm việc hoặc để chúng tự chơi mà không được giám sát. Nếu chúng ta buộc phải làm thêm giờ thì ai sẽ là người nuôi và chăm sóc con chúng ta?
Không có nơi hoặc thời gian để cho con bú mẹ tại nhà máy: Điều này khiến trẻ sơ sinh không được cho ăn đúng cách và không tốt cho khả năng tạo sữa của bà mẹ khi cho con bú. Trẻ nên bú mẹ ít nhất là một năm.
Các nhà máy ở Bangladesh cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em
Phulki là một tổ chức chuyên thành lập các cơ sở trông giữ trẻ trong các nhà máy ở Bangladesh. Phulki thuyết phục các chủ nhà máy cung cấp không gian, chi phí mở nhà trẻ và trả lương cho người trông giữ trẻ. Nếu người lao động sử dụng các cơ sở trông giữ trẻ, họ phải trả một khoản phí nhỏ cho chi phí mua thực phẩm và các chi phí khác.
Chương trình Phulki đã rất thành công vì nó mang lại lợi ích cho cả người lao động và nhà máy. Đó là một mô hình bền vững và có thể được điều chỉnh cho phù hợp với từng nhà máy. Người lao động không phải lo lắng về việc con họ phải ở nhà một mình hoặc phải tìm người trông chúng và việc này thường rất tốn kém. Mang con nhỏ đến nhà mày, lao động nữ có thể tranh thủ cho con bú trong giờ nghỉ giải lao. Những nhà máy mà có cơ sở trông giữ trẻ thì người lao động đi làm chuyên cần và làm việc với năng suất cao hơn.
Hóa chất
Hầu hết các hóa chất được sử dụng ngày nay chưa được kiểm tra về ảnh hưởng của chúng đến sức khỏe sinh sản và tình dục của con người. Ngành công nghiệp hóa chất thường chống lại các nghiên cứu về sức khỏe và phản đối các quy định hoặc lệnh cấm các hóa chất nguy hiểm vì họ cho rằng điều đó là không công bằng về quyền – quyền đó chính là lợi nhuận của họ. Các cán bộ an toàn, vệ sinh lao động đóng một vai trò quan trọng trong việc đào tạo bản thân, người quản lý nhà máy và người lao động về nghiên cứu hóa học và luôn tìm cách sử dụng các hóa chất an toàn hơn tại nơi làm việc.
Làm việc có khiến bạn vô sinh?
Tôi làm việc trong phòng sạch của một nhà máy điện tử. Chúng tôi nhúng tấm bán dẫn vào hóa chất để tạo ra chip cho máy tính. Sau một vài tháng làm việc, tôi bắt đầu gặp vấn đề về kỳ kinh. Trước đây, kỳ kinh của tôi rất đều nhưng gần đây kỳ kinh của tôi bắt đầu đến vào những ngày khác trước đây hoặc đến kỳ mà tôi không có kinh. Có một lần tôi nghĩ mình có thai, điều đó khiến tôi lo sợ là tôi sẽ mất việc. Tại nhà máy của tôi nếu lao động nữ có thai, họ sẽ bị cho nghỉ việc. May mắn là sau đó tôi cũng có kinh nhưng khoảng một năm trước tôi bắt đầu không có kinh nữa. Sau 5 tháng, tôi nói với một trong những đồng nghiệp của mình và phát hiện ra cô ấy cũng gặp vấn đề giống tôi! Những lao động nữ khác cùng làm việc với chúng tôi cũng vậy. Tại sao tất cả chúng tôi đều bị như vậy?
Chúng tôi đã cùng nhau đến gặp và nói chuyện với một bác sĩ. Sau nhiều xét nghiệm không tìm thấy gì, bác sĩ đã hỏi chúng tôi về loại hóa chất sử dụng trong công việc nhưng chúng tôi không biết thậm chí chúng tôi không biết cách tìm hiểu đó là hóa chất gì. Bác sĩ bảo chúng tôi tìm nhãn trên các thùng chứa hóa chất. Danh mục tên các hóa chất dài đến mức chúng tôi phải học cách nhớ chúng từng chữ để có thể viết chúng vào ban đêm trong ký túc xá và đem đến cho bác sĩ xem. Bác sĩ đã cho biết, các nghiên cứu cho thấy một trong những hóa chất có tên gọi là 2- bromopropane đã ảnh hưởng đến hệ thống sinh sản của phụ nữ. Khi đó tôi tự hỏi nếu người sử dụng lao động dùng hóa chất này thì chúng tôi sẽ không có con! Khi đó chúng tôi làm việc mà không thể thực hiện trách nhiệm với gia đình. Điều đó khiến chúng tôi rất tức giận.
Bác sĩ bảo chúng tôi nói chuyện với người quản lý về sức khỏe nghề nghiệp của nhà máy. Ông ta nói rằng chúng tôi không phải là những người duy nhất bị các vấn đề đó. Không chỉ phụ nữ mà nam giới cũng bị vấn đề tương tự. Bộ Lao động và Viện sức khỏe nghề nghiệp quốc gia đã được đề nghị đến để điều tra. Sau cuộc điều tra, đoàn đã phát hiện một số lượng người lao động có vấn đề về sinh sản do bị ảnh hưởng từ hóa chất có tên là 2-bromopropane. Công ty đã bị chính phủ buộc phải ngừng sử dụng hóa chất 2-bromopropane. Ngoài ra công ty cũng phải trả tiền bồi thường cho chúng tôi vì đã làm hại sức khỏe của chúng tôi.
Một số hóa chất ảnh hưởng đến Sức khỏe sinh sản
Axeton được sử dụng trong sản xuất và làm sạch chip và đèn LED có thể gây sảy thai và giảm khả năng sinh sản ở nam giới.
Benzen được sử dụng trong sản xuất và làm sạch chip và PCB có thể làm giảm khả năng sinh sản ở nam giới, gây ra các vấn đề về kinh nguyệt và thiếu máu ở lao động nữ mang thai và có thể gây hại cho em bé trong bụng mẹ.
Cađimi được sử dụng trong công nghệ hàn và mạ có thể làm hư hại hệ thống sinh sản của lao động nam và nữ. Nó có thể gây dị tật bẩm sinh, gây ung thư tuyến tiền liệt.
Cacbon tetraclor được sử dụng trong sản xuất, lắp ráp và làm sạch chip có thể ảnh hưởng đến tinh hoàn và khả năng sinh sản của nam giới và có thể làm hại em bé trong bụng mẹ.
Hexan được sử dụng làm chất tẩy rửa trong các nhà máy may và điện tử và trong keo dán trong các nhà máy giày, có thể làm giảm khả năng sinh sản ở nam giới.
Chì được sử dụng trong công nghệ hàn, sản xuất pin, nhựa màu, men và sơn có thể làm hư hại hệ thống sinh sản của nam giới, gây ra vấn đề về kinh nguyệt và có thể gây ra dị tật bẩm sinh và các vấn đề học tập ở trẻ sơ sinh.
Tricloroetylene (TCE) được sử dụng để làm sạch vết bẩn trong các nhà máy may và sử dụng trong làm sạch, lắp ráp, hàn, đóng gói và nối mạch điện trong các nhà máy điện tử, có thể gây ra dị tật bẩm sinh.
Toluen có trong keo dán trong các nhà máy giày và trong việc làm sạch, lắp ráp và hàn tại các nhà máy điện tử có thể gây ra khuyết tật.
Xylen được sử dụng để sản xuất, làm sạch và lắp ráp chip, PCB, LCD và đèn LED có thể gây ra dị tật bẩm sinh.
Để biết thông tin về ung thư hệ sinh sản, hãy xem Phát hiện sớm ung thư hệ sinh sản.
Quản lý hóa chất an toàn hơn
Tìm hiểu càng nhiều thông tin càng tốt về các hóa chất mà bạn đang tiếp xúc. Nếu chủ nhà máy chia hoặc trộn hóa chất trước khi mang chúng đến vị trí làm việc, bạn hãy lấy nhãn từ các thùng chứa gốc.
Tìm hiểu xem liệu lao động nữ và nam có dấu hiệu của các vấn đề sức khỏe sinh sản hoặc tình dục không. Có thể mọi người sẽ không thoải mái khi nói về điều này nhưng việc biết có bao nhiêu người trong nhà máy gặp vấn đề này cũng quan trọng như việc biết có bao nhiêu người gặp vấn đề về hô hấp hoặc bị chấn thương do làm việc với máy móc.
Tham gia hoặc thành lập các nhóm để bảo vệ người lao động tránh các mối nguy hiểm cho hệ sinh sản và nhờ các chuyên gia an toàn, vệ sinh lao động giúp bạn hiểu các thông tin kỹ thuật và các giải pháp thay thế. Các hiệp hội và nhóm người tiêu dùng có thể giúp gây áp lực đối với người sử dụng lao động và chính phủ để sử dụng các hóa chất an toàn hơn.
Hóa chất gây vô sinh bị cấm ở Mỹ
Vợ tôi và tôi đang cố gắng để có con nhưng cô ấy không thể mang thai. Cả hai chúng tôi đã đi đến gặp bác sĩ riêng để khám. Kết quả là vợ tôi thì bình thường nhưng tôi lại không có tinh trùng trong tinh dịch. Tôi biết rằng một số hóa chất đã gây ra vấn đề sinh sản vì tôi đã tiếp xúc với gần 100 loại hóa chất khác nhau do đó rất khó để tìm ra nguyên nhân gây ra vấn đề của tôi.
Tôi đã nói chuyện với các đồng nghiệp của mình và họ nói với tôi về những cặp vợ chồng khác cũng không thể có con. Tôi đã thuyết phục 5 người đi kiểm tra và kết quả là tất cả 6 người chúng tôi đều có ít hoặc không có tinh trùng! Công đoàn ngành dầu, hóa chất và nguyên tử (hiện là thành viên của công đoàn ngành thép) đã gửi chúng tôi đến một bác sĩ để được giúp đỡ. Bác sĩ đã xác nhận kết quả và cho chúng tôi làm nhiều xét nghiệm hơn và kết luận là do chúng tôi đã tiếp xúc với hóa chất độc hại.
4 trong số 100 hóa chất trong nhà máy đã được chứng minh là có ảnh hưởng đến chức năng sinh sản của động vật có vú nhưng một hóa chất là DBCP đã được sản xuất với số lượng rất lớn. Công đoàn đã cho kiểm tra người lao động ở 2 nhà máy khác sản xuất DBCP và cũng có kết quả tương tự. Mối liên hệ giữa DBCP và các vấn đề sinh sản càng trở nên rõ ràng khi chúng tôi phát hiện ra rằng DBCP là hóa chất duy nhất mà người lao động ở cả 3 nhà máy gặp chung một vấn đề.
Chúng tôi đã đấu tranh để cấm sản xuất DBCP trong khi những nhà sản xuất trong ngành cho rằng chúng tôi chỉ cần sử dụng các biện pháp an toàn tốt hơn. Nhưng vì hóa chất này đã khiến quá nhiều người không có tinh trùng và chúng tôi không thể để điều đó tiếp tục xảy ra. Ngay sau đó công đoàn đã tổ chức chiến dịch truyền thông và nó đã thu hút sự chú ý của Cơ quan bảo vệ môi trường (EPA), cuối cùng chúng tôi đã thuyết phục họ cấm sử dụng DBCP ở bang California và trên toàn quốc. Thật không may, EPA đã không cấm sản xuất DBCP vì vậy các công ty ở các quốc gia khác tiếp tục mua và sử dụng hóa chất này khiến cho người lao động trên toàn thế giới mất đi niềm vui có con.
